그렇다면 중소기업에서는 대기업이하지 않는 것이 무엇입니까? 큰 사람들은 보통 융통성과 편안한 직장 환경에서 경쟁 할 수 없습니다. 두 곳의 막대한 급여는 살 수없는 막대한 혜택입니다.
새로운 채용을 유혹하고 현재 직원에게 보상하기위한 아이디어를 찾고 있다면, 14 가지 특권을 통해 약간의 영감을 얻어야합니다.
유형의 특혜
- 직원 인식 : 이달의 직원을 위해 주차장에 자리를 예약하거나 회사 뉴스 레터에서 개인 및 비즈니스 성과를 강조하십시오.
- 더 큰 책임 : 믿거 나 말거나, 많은 직원들은 더 도전적인 프로젝트에서 일할 수있는 신뢰를 얻습니다. 직장에서 성장하고 배울 수있는 방법을 제공하십시오.
- 유연성 향상 : 직원에게 근무 일정을 조정하거나 원격으로 작업 할 수있는 옵션을 제공합니다.
- 출장 : 일부 직원의 경우 무역 박람회 또는 중소기업 회의에서 비즈니스를 대표 할 수있는 기회를 얻는 것이 큰 혜택입니다.
무형의 특전
- 업무 만족도 향상 : 직원에게 업무를 잘 수행하는 데 필요한 기술이나 도구를 물어보고 도움을 받도록하십시오. 이는 새로운 소프트웨어 또는 관련 평생 교육 과정에 참여할 수있는 기회를 의미 할 수 있습니다.
- 수퍼바이저 존중 : 직원 존중과 보살핌은 중소기업이 대기업보다 더 잘할 수있는 것입니다.
- 통신 소거 : 통신 라인이 두 가지 방식으로 실행된다는 점을 기억하십시오. 직원의 말을 경청하고 새로운 아이디어 나 불만을 무시하지 마십시오.
- 편안한 근무 환경 : 편안한 직장 환경 은 직원들이 찾고있는 또 다른 특권입니다. 캐주얼 복장은 큰 인센티브이며 직원을 소규모로 관리하는 직원이 원하는 작업 환경을 만들기 위해 먼 길을 갈 수는 없습니다.
더 재미 있고 저렴한 직원 혜택
- 휴식 방 게임 : 휴식 공간에서 탁구 또는 주최자 테이블을위한 공간을 얻었습니까? 게임은 직원들과 관계를 맺고 힘든 하루를 보내고 스트레스를 풀 수있는 좋은 방법입니다.
- 음식 : 일주일에 한 번 또는 한 달에 한 번 아침이나 점심을 먹으면 잘 된 일에 대한 감사를 표시하십시오.
- 기프트 카드 : 많은 돈을 쓸 필요는 없지만 직원이 좋아하는 레스토랑이나 상점에 기프트 카드를 받으면 직원 및 개인으로서 감사 할 수 있습니다. 올바른 기프트 카드를 선택하면 관심을 갖고주의를 환기시키는 메시지가 전송됩니다.
- 함께 하루 일정 계획하기 : 근무 시간이 융통성있게 이루어지면 모든 사람에게 티켓을 구입하고 모든 직원들이 몇 시간 동안 매력없이 놀 수있게하십시오. 최신 블록 버스터 영화를 보거나 로컬 퍼트 - 퍼트 골프장에서 몇 개의 홀을 플레이하십시오.
- 지역 비즈니스와 함께 혜택 협상 : 직원이 네트워크의 다른 소규모 비즈니스와 큰 할인을받을 수 있도록 노력하십시오. 여기에는 현지 세차 직원 할인 행사 또는 인근 델리에서의 점심 식사 가격 할인율 등이 포함될 수 있습니다.
- 직원 만족시키기 : 수요가 많고 스트레스가 많은 소규모 비즈니스 사이클을 수행합니까? 일이 늦어지면 직원에게 마사지 또는 스파 트리트먼트를 제공하십시오.
중소기업에서 제공하는 특전의 종류는 업무의 성격과 사업의 위치와 같은 것들의 영향을받습니다. 그러나 직원들이 직원을 끌어 들이고 보상을 제공하기 위해 많은 돈을 쓸 필요는 없습니다. 가능성은 무한합니다.