밴드 관리자와 뮤지션 사이의 관계는 상대방이 가질 가장 중요한 (비즈니스) 관계에 관한 것입니다. 그러나 오해가 너무 심한 연결 주변에서 오해가 소용돌이 치고 있습니다. 아티스트 매니저를 고용하거나 밴드 관리 세계에 침입 할 생각이라면이 음악 산업의 신화를 당신의 목록에서 건너십시오.
01 관리자가 없다면 아무도 심각하게 받아 들일 수 없습니다.
음악가라면 관리자는 음악 제작에 집중할 수 있기 때문에 중요합니다. 특정 레벨에 이르면 레이블, 발기인, 에이전트, 홍보 회사 및 기타 제 3자가 귀하 대신 관리자를 대하기를 선호한다는 것도 사실입니다.
때로는이 사람들은 음악가가 듣고 싶어하지 않을 수도있는 음악가의 작품에 대해 말할 필요가 있기 때문에 관리자가 더러운 작업을하도록 허용하기도합니다.
그러나 경력의 초기 단계에서 쇼에서 세트를 채우기에 충분한 노래를 얻기 전에 관리자를 구해야한다고 생각하지 마십시오. 실제로, 업계 내 사람들은 자신을 대표하는 경우보다 "관리자"중 한 명, 즉 관리자라고 부르며 관리 작업을 전혀하지 않는 친구가있는 경우 심각하게 생각하지 않게됩니다.
02 잘 연결된 매니저 만 당신을 위해 좋은 일을 할 수 있습니다
친구가 매니저라고 결정한 친구 사이에는 큰 차이가 있습니다. 그래서 밴에 자리를 얻으려는 변명을하고 친구가 매니저라고 결정한 친구는 모두 들려야한다고 생각하는 음악에 너무 흥분하기 때문입니다.
열심히하지만 경험이없는 관리자가 단호한 직업 윤리를 지키면 연락을 취하고 사람들에게 관심을 갖도록하는 모든 단계에 맞서야 할지라도 큰 일을 할 수 있습니다.
보다 많은 기존 관리자는 더 많은 연결을 제공하며, 일을 더 빨리 완료 할 수 있습니다. 그러나 당신의 경력을 일찌기 끌어 들이기가 어렵고, 당신이 그들의 최우선 순위가 될 것 같지는 않습니다. 데 도움이 필요할 때 갑판에 열정적 인 손을 얻을 기회가 있다면 그것을 찾으십시오.
03 관리자가해야 할 일을 알려야합니다.
아티스트 - 관리자 관계는 독재가 아닌 협력이어야합니다. 당신이 매니저를 선정 할 때, 당신이 구축하고자하는 음악 경력에 대해 동일한 비전을 공유하고 동일한 기대를 갖도록하는 것이 중요합니다.
당신의 매니저가 당신을 무언가로 몰아 넣으 려하고 실제로 원하지 않는 기회를 추구한다면, 잘못된 관리자가 당신을 위해 일할 수도 있습니다.
설립 된 관리자는 분명히 경험 세계를 테이블에 가져다주고 음악 산업에서 일하는 방식에 대해 알려주는 귀중한 조언을 확실히 전합니다. 그렇다고해서 사운드에 대한 사운드와 아이디어를 희생시켜야한다는 의미는 아닙니다.
올바른 관리자는 음악 산업의 성공 가능성을 높이기 위해하고있는 일을 극대화하는 데 도움이되며, 기록적인 거래를 할 수 있도록 완전히 다른 행동으로 이끌어 가려고하지는 않습니다. 관리자는 상사가 아니라 파트너임을 기억하십시오.
04 당신은 매니저가 물건을 돌릴 필요가 없습니다.
위의 플립 사이드는 매니저가있을 때 자신이 내린 결정에 매니저를 포함시켜야한다는 것입니다. 어떤 매니저도 쇼, 새로운 노래, 인터뷰, 또는 다른 파티를 통해 다른 큰 일에 대해 알아 내기를 좋아하지 않습니다.
그것은 그것들을보기 좋지 않게 보이게하고, 당신의 경력에서 벗어나는 것처럼 느끼게합니다. 만약 당신이 무언가에 대한 지불을 위해 협상을한다면, 당신의 매니저도 참여해야합니다 - 결국, 당신은 당신의 음악으로 돈을 자신의 일에 지불하는 비율을 얻게됩니다. 다시 일하려고합니다.
무엇보다 관리자가 파트너임을 기억하십시오. 그들은 반복 할 필요가 있거나 효과적으로 도움을 줄 수 없습니다.