전 법 집행 당국이 새로운 직업에 어떻게 착취 할 수 있는지
법 집행 이후의 직업은 귀하의 고유 한 기술을 사용할 수있는 기회입니다
새로운 경력을 고려하기 전에, 전직 장교는 법 집행 경력 중에 획득 한 기술 목록을 작성해야합니다. 민간 직업으로 잘 번역 될 분야를 찾아보십시오. 법 집행관은 직업에 고유 한 지식, 기술 및 능력을 활용한다는 인식이 비교적 널리 퍼져 있습니다. 진실에서 더 멀어 질 수는 없습니다.
경찰관의 직무에 대해 생각하십시오. 체포, 분쟁 해결, 위험 및 잠재적 인 문제 파악 및 악화되기 전에 대처하기 위해 자주 노력합니다. 그들은 보고서를 작성하고, 기록과 파일을 관리하며, 일련의 명령을 준수합니다. 이러한 모든 기능과 그 이상은 민간 부문에서 중요하고 가치있는 기술을 적용해야합니다.
매상
생각 해봐. 장교는 수갑, 법원 날짜 및 교통 위반 티켓 등 아무도 원하지 않는 것을 판다. 가장 힘든 구역에서도 임원은 매일 언쟁에 개입하지 않습니다. 더 많은 가능성이있는 것만 큼, 티켓을 발행하거나 체포 할 때마다 체포합니다.
법 집행관은 이러한 작업을 평화적으로 완수하는 데에 관심이 있습니다.
그들은 불만을 피하기위한 개인적인 이유가 있습니다. 그들은 안전상의 이유로 상처를 입거나 다른 사람에게 상처를 입히지 않기를 원합니다. 커뮤니티 중심의 치안 정책 의 중요성을 인식하고 그들이 봉사하는 시민들 사이에서 신뢰와 존경을 키우는 데 전문적인 이유가 있습니다.
이 모든 것들은 장교들이 판매 기술을 매우 빨리 연마 할 수있는 장려책을 만들어 주며, 대부분은 장교들이 매우 효과적이게됩니다. 수령자에게 중지 후 "고맙습니다"라고 말하도록 누군가에게 300 달러짜리 과속 티켓을 발행 할 수있는 사람이 얼마나되는지 아십니까?
대인 커뮤니케이션
영업 기술과 마찬가지로 임원은 자신의 업무에서 효과적이기 위해 모든 개인과 의사 소통하는 방법을 매우 빨리 배워야합니다. 그들은 동정심, 공감, 듣기 기술을 포함하여 대인 관계 커뮤니케이션 기술을 개발합니다. 가장 중요한 것은 다양한 방법과 다양한 상황에서 사람들과 소통하는 법을 배웁니다.
지도
물론 경찰은 사람들이 말하는 것을하는 것에 익숙합니다. 그러나 리더십 은 명령을 짖는 것과는 거리가 멀고 다른 사람들의 행동에 효과적으로 영향을 줄 수있는 방법을 배우는 것과 훨씬 더 관련이 있습니다.
모든 임원은 계급이나 책임감에 관계없이 경력 초기에 귀중한 지도력 기술을 배웁니다. 이 개념은 아카데미 첫날부터 그들에게 뿌리 내리고 그들의 전체 경력에 스며든다.
문제 해결
법 집행관보다 문제를 해결할 수있는 사람은 거의 없습니다. 독립적 인 작업 환경으로 인해 경찰관들은 크고 작은 모든 종류의 문제를 해결하는 데 창조적 인 노력을해야합니다. 차량 주변의 작업이나 비상등의 오작동에서부터 이웃을 위협하는 사람들에게 더 나은 길을 제공 할 수있는 방법을 제공하는 것부터 장교들은 솔루션을 제안 할 때 대가입니다.
비판적 사고
경찰관들에게 비판적 사고는 생존을 의미합니다. 법 집행 기관의 전문가들은 신속하게 생각하고 신속하게 판단해야하며, 그 중 일부는 말 그대로 자신이나 용의자의 삶이나 죽음을 의미합니다.
일상적인 일 의 정상적인 부분으로서 경찰은 신속하고 정확하게 상황을 평가하고 그 상황을 다루기위한 전술을 고안해야합니다. 그들은 또한 그들의 환경과 다른 사람들의 행동에 신속하게 적응할 수 있어야합니다. 문제를 확인하고 실행 가능한 행동 강령을 개발하는 것은 경찰에게 거의 시간별로 발생합니다.
법 집행 후 일자리를 구할 때 귀하의 강점을 강조하십시오
강점에 집중하고 중요한 기술과 능력을 평가함으로써 새로운 경력을 쌓기를 원하는 장교들은 사적 고용주에게 더 나은 시장을 개척 할 수 있습니다. 가장 중요한 핵심은 매일 매일하는 일이 거의 모든 분야에서 유용하고 유익한 직업 기술로 전환된다는 것을 깨닫는 것입니다.
법 집행 스킬이 직업에 고유하다는 인식을 극복하기 위해 직업 변화를 시도하는 직원은 자신의 기술이 잠재적 인 고용주와 어떻게 잘 어울리는 지 명확히 밝혀야합니다.
법 집행 후의 삶에 대한 전진
경찰관이 될 이유가 더 많아지는 것처럼 법 집행 을 떠나기를 원하는 많은 이유가 있습니다. 성공적인 전환을 위해 장교들은 자신의 긍정적 인 특성을 강조하고 그들이 고용주가 찾고있는 사람들과 정확하게 일치해야한다는 사실을 알려야합니다.