취업 박람회에서 묻는 가장 좋은 질문
자신의 기술과 경험을 미묘하게 전달하는 정보에 입각 한 질문을함으로써 신병 모집 원에게 인상을주고 인터뷰를 시작할 확률이 높아집니다.
신입 사원에게 공정한 구직을 요청할 수있는 여러 가지 질문이 있습니다.
회사에 대한 귀하의 관심을 보여주는 질문
"X에 대해 어떻게 생각하니?"
취업 박람회 전에, 당신이 일하고 싶은 박람회에 참석 한 몇몇 회사를 조사하십시오 . 신입 사원, 미래의 목표 또는 최근 업적과 같은 회사 내 최신 동향에 대한 정보는 각 회사의 웹 사이트를 참조하십시오. 하나의 긍정적 인 추세를 선택하고 신입 회원에게 언급하여 개발에 대한 자신의 의견을 묻습니다. 그런 다음 추세가 회사에 어떤 도움이되는지에 대한 자신의 (간단한) 의견을 제시하십시오. 이것은 신입 사원에게 당신이 회사와 그 성공에 대해 잘 알고 있음을 보여줄 것입니다.
"X 위치의 누군가를위한 전형적인 5 년 (또는 10 년) 궤적은 무엇입니까?"
이 질문은 귀하가 오랫동안 회사에 머무르는 데 관심이 있음을 보여줍니다.
신참자들은 전형적으로 이것을 좋아합니다. 그들은 1, 2 년 동안 머무를 사람을 고용하고 싶지 않습니다. 당신이 적용하고 싶은 위치에 대한 관심을 강조해야합니다 (그렇지 않으면 밑바닥부터 시작하여 자신의 길을 가기를 꺼리는 것처럼 보일 것입니다). 그러나이 질문은 당신이 머물고 싶어한다는 것을 보여줍니다 회사, 그리고 조직 내에서 발전을위한 기회를 찾고 있습니다.
자격 증명을위한 질문
"X 직책의 후보자 중에서 가장 많이 찾는 기술은 무엇입니까?"
가능하면 회사 웹 사이트를 조사하고 신청할 직책에 대한 설명을 찾으십시오. 이것은 고용주가 후보자에서 찾고있는 기술과 자격에 대한 아이디어를 줄 것입니다. 당신이 직업에 잘 맞았다면 신병 모집 인에게이 질문을 공정하게 질문해야합니다. 그런 다음 그가 언급 한 한두 가지 기술을 선택하고 과거의 직업 또는 경험이 어떻게 그 기술을 제공했는지에 대한 간단한 예를 제공하십시오. 자격을 강화하기 위해 이력서에이 경험을 지적하십시오.
"어떤 종류의 교육적 배경을 후보자에서 찾으십니까?"
다시 한 번, 적용하려는 직업에 대한 설명을 찾아 보거나 (또는 직원의 회사 바이오스를 조회하여) 해당 직업을 가진 사람들의 이상적인 교육 배경에 대한 아이디어를 얻으십시오. 귀하의 교육이 회사의 요구 사항에 부합한다면 신입 사원에게이 질문을하고 자신이 어떻게 완벽하게 적응할 수 있는지 설명 할 수 있습니다. 직업 기술과 관련된 학생으로서의 칭호를 얻은 경우,이를 언급 할 수 있으며, 이력서에 언급 할 수도 있습니다.
회사에 대해 더 자세히 알아보기위한 질문
"직업의 가장 큰 도전 중 하나는 무엇입니까?"
이 질문에 대한 답은 자신의 기술과 성격이 직업에 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다.
예를 들어, 신병 모집자가 직원의 경쟁적 성격이 강하고 경쟁자가 아니라고 말하면 해당 회사에서 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 그러나이 질문은 다시 한 번 자신의 실력을 입증 할 수있는 기회를 제공합니다. 신병 모집자가 당신이 경험하고있는 도전에 대해 언급한다면, 당신은 비슷한 도전에 성공한 시간의 예를 제시 할 수 있습니다.
"회사 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?"
한동안 회사에서 일하지 않는 한 회사의 문화 에 대해 배우는 것은 쉽지 않으므로 신입 사원은이 사실에 대해 통찰력을 줄 수있는 훌륭한 사람입니다. 문화가 번창 할 문화처럼 들리지 않으면 포지션 신청에 대해 두 번 생각하는 것이 좋습니다. 그러나 일하고 싶은 분위기의 분위기가 들리면 그렇게 말하십시오.
예를 들어, 신입 사원이 매우 공동적이고 지원적인 분위기라고 말하면, 이것이 당신이 최선의 일을하고 과거의 일 역사에서 그런 시간의 예를 제공하는 환경이라고 말할 수 있습니다.
"X 회사에서 일하면서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?"
이 질문을 통해 회사 문화에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 신참자가 그 질문에 답하기 힘들다면, 그것은 일하기에 이상적인 장소가 아니라는 신호 일 수 있습니다. 이 질문을 통해 신입 사원과 더 개인적인 차원에서 소통 할 수 있으며 강한 인상을 남길 수 있습니다.
결론을 내리는 질문
"추가 질문으로 연락 드릴까요? 명함 있어요?"
이 질문을 통해 회사 직원과 연락 할 수 있습니다. 그 사람의 명함이나 연락처 정보를 얻으십시오. 당신이 누구인지, 만난 곳, 자격을 상기시키면서 편지 나 이메일을 보내 주셔서 감사 하십시오. 이것은 당신이 지속적인 인상을주는 데 도움이 될 것입니다.
피해야 할 질문
"얼마를 지불 할 것인가, 얼마 휴가를 얻을 것인가?"
너는 아직 직업을 제공받지 못했기 때문에 너처럼 행동하지 마라. 임금 및 급여 에 관한 질문은 귀하가 직업을 제공받은 이후를위한 것입니다 . 취업 박람회에서 이러한 질문을한다면, 건방진 사람들과 만나게 될 것입니다. 또한 이력서에 부정적인 것에주의를 환기시키는 질문 - 직장 경력의 차이, 해고 또는 해고 또는 범죄 기록 등을 묻지 마십시오. 이러한 것들은 구직 단계에서 일찍이 언급 될 필요가 없습니다.
"그래서, 당신 회사는 무엇을합니까?"
회사에 대한 연구를하지 않았다는 것을 보여주는 질문을하지 마십시오. 웹 사이트에서 쉽게 찾을 수있는 질문을하지 마십시오. 이 질문은 귀하가 특정 회사에 관심이 없으며 귀하가 회사를 알기 위해 노력을 기울이지 않는다는 것을 의미합니다.
물어볼 기타 질문
- 귀사에서 어떤 엔트리 레벨 직책을 사용할 수 있습니까?
- 귀사에서 인턴십이나 교육 프로그램을 제공합니까?
- 온라인으로 가서 X 위치 신청서를 작성했습니다. 내가 자격을 갖춘 면접 후보자임을 증명하기 위해 내가 할 수있는 다른 일은 무엇입니까?
- 신청 및 인터뷰 절차는 얼마나 오래되었으며 구성은 무엇입니까?
- X 위치에서 전형적인 하루를 어떻게 묘사 하시겠습니까?
- X 위치에 대한 성과를 어떻게 측정합니까? 피드백에 대한 회사의 시스템은 무엇입니까?
- 일반적으로이 직책의 각 직책에 소요되는 시간은 몇 퍼센트입니까?
- X 위치에서 팀웍과 개인 작업 간의 균형은 무엇입니까?
- 회사가 직원에게 어떤 교육이나 교육 프로그램을 제공합니까?
- (학생의 경우 ) 어떤 과목이 입문 수준에서 가장 잘 준비 할 수 있습니까? 귀사에서 직책을 준비하는 데 도움이되는 학생 단체 또는 활동이 있습니까?
- (학생에게) 내 전공은 X입니다. 교육 배경을 가진 누군가에게 당신 회사의 어떤 직책이 강한 전나무가 될 것입니까?