십대는 몇 시간 동안 일할 수 있습니까?

아르바이트 를하기에 아직 어리다. 미성년자는 몇 시간 일할 수 있습니까? 많은 것은 문제의 십대, 직업을 가진 십대에 대한 부모의 감정, 학교 및 방과 후 약속에 달려 있습니다. 그러나 기꺼이 부모가 있고 아르바이트에 헌신 할 자유로운 시간을 보내는 가장 책임있는 십대조차도 일자리 제한 (FLSA)에 맞선다.

이 법은 14, 15, 16, 17 세 직원이 일할 수있는 일, 시간 및 시간을 규제합니다.

법적으로 십대 청소년들이 일할 수있는 시간에 대한 정보는 아래를 참조하십시오. 시간은 연령, 고용 유형 등에 따라 다릅니다.

십대 청소년은 법적으로 허용됩니다

FLSA는 나이, 시간, 요일 등에 따라 미성년자 (18 세 미만 근로자)의 고용을 제한합니다.

FLSA는 비농업 일자리의 최소 근로 연령을 14 세라고 정하고 있습니다. 14 세에서 18 세까지의 근로자는 노동부 장관이 위험하다고 판단한 직종에서는 일을 할 수 없습니다. 여기에는 채광, 굴착, 폭발물 제조 및 일부 동력 구동 장비 사용이 포함됩니다. 미성년자는 때때로 위험 산업계의 작업장에서 일할 수 있지만 안전하다고 선언 된 제한된 작업에서만 사용할 수 있습니다.

주 노동법은 종종 연방법과 다릅니다. 그들이 할 때, "더 미성년자를 보호하는"법이 적용됩니다.

예를 들어, 주에서 18 세 미만의 근로자가 위험한 산업에서 일할 수 없다고 말하면 (작업이 안전하다고 선언 된 경우에도) 반드시 따라야하는 규칙입니다. 더 자세한 정보는주의 노동법을 확인하십시오.

시간 십대는 법적으로 허용됩니다

특정 연령의 미성년자만을 지칭하는 고용 제한도 있습니다.

14 세 미만 :
14 세 미만의 어린이는 비 위험 산업에서 부모가 고용하지 않는 한 비 농업 일을 할 수 없습니다.

만 14-15 세 :
14-15 세의 어린이는 학교에 없을 때만 시간을 할 수 있습니다. 매일 몇 시간 씩 일할 수 있는지에 대한 규칙도 있습니다. 하루에 3 시간, 학교 주간에 최대 18 시간 동안 일할 수 있습니다.

그들은 학교가 아닌 날에는 최대 8 시간, 학교가 아닌 주에는 최대 40 시간을 일할 수 있습니다.

이것에 대한 한 가지 예외는 노동부를 통해 주정부가 후원하는 직업 탐구 프로그램이나 취업 학습 프로그램을 위해 일하면 추가로 일할 수 있다는 것입니다.

마지막으로, 일할 수있는 특정 시간에 제한이 있습니다. 일반적으로 그들은 오전 7 시부 터 오후 7 시까지만 일할 수 있습니다. 그러나 6 월 1 일부터 노동절까지는 오전 7 시부 터 오후 9 시까 지 일할 수 있습니다.

16-17 세 :
16 세 또는 17 세의 사람이 일할 수있는 시간에는 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만인 경우 위에서 언급 한 것처럼 노동부가 위험하다고 생각하는 직업에서 일할 수 없습니다.

18 세 이상 :
18 세 이상인 경우 일할 수있는 시간에는 제한이 없습니다.

제한 사항의 예외 사항 :

일반적으로 연령에 따른 근로 제한은 부모 나 보호자가 고용 한 미성년 근로자에게는 적용되지 않습니다.

예외에 대한 예외는 무엇입니까? 위에 나열된 유해 산업.

예를 들어, 가족이 고용하더라도 18 세 미만의 직원은 광업 또는 제조 작업을 할 수 없습니다.

십대 임금

일반적으로 일하는 십대들은 최소한 연방 최저 임금 $ 7.25를 지불해야합니다. 20 세 미만의 근로자는 첫 90 연속 달력 일에 $ 4.25의 청년 최저 임금 (또는 법정 최저 임금)을 지급받을 수 있습니다. 이 청소년 최소 연령은 청소년이 보유한 모든 직업에 적용됩니다. 20 세 미만의 근로자가 직업을 변경하면 새 고용주는 새로운 일자리를 처음 90 일 동안 더 낮은 비율로 지불 할 수 있습니다.

많은 주와 일부 도시에서는 최저 임금을 연방 정부가 요구하는 최저 임금보다 높게 책정했지만, 이는 반드시 젊은 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다.

최근 몇 몇 주에서는 10 대 최저 임금 예외를 제안했는데, 부분적으로는 최저 임금 인상에 대응하기도합니다.

네브래스카 주 상원 의원 Laura Ebke는 International Business Times와의 인터뷰에서 "유권자들이 고등학생을 대상으로 한 첫 번째 직업에 관해서 생각을 넓히는 것을 승인했다고 생각하지 않는다"고 말했다. "정말 가난한 사람들, 끝을 만날 수없는 사람들에게 더 많은 것을 말합니다."

동의하거나 반대하는 경우 직업을 신청하거나 십대 자녀를 그렇게하도록 허용하기 전에 해당 지역의 젊은 근로자에게 적용되는 주 및 연방 법률을 숙지하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 경우 고용주는 주법 과 연방법을 준수해야합니다.

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