질문은 고용 관리자, 피어 및 인사 / 채용 담당자와 같은 대상자를 기준으로 그룹으로 나뉩니다.
당신은 수십개의 질문으로 면접관을 포격하고 싶지 않지만, 회사와 그룹 문화뿐만 아니라 위치에 대한 정확한 그림을 원합니다. 각 인터뷰가 끝날 때, 나중에 질문이있을 경우 나중에 인터뷰 할 수 있는지 물어보십시오. 인터뷰가 끝나면 각 면접관에게 감사 편지 를 보낼 수있는 명함을 요청할 수있는 좋은 기회입니다.
면접 질문 질문 - 고용 관리자 :
- 당신의 회사 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?
- 앞으로 2 ~ 3 년 동안 귀하 부서의 비전은 무엇입니까?
- 현재 관리자로서 직면 한 주요 도전 과제는 무엇입니까?
- 귀사를 경쟁사보다 우월하게 만드는 요인은 무엇입니까?
- 경쟁자가 회사보다 나은 분야는 무엇입니까?
- 고객이 누구라고 생각합니까?
- 내가 함께 일할 조직의 다른 사람들에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까? 고용 제안을 수락하기 전에 그 중 누구와도 만날 수 있습니까?
- 이 직위를 채우기 위해 당신이 찾고있는 가장 중요한 기술과 속성은 무엇입니까?
- 당신의 경영 스타일은 무엇입니까?
- 팀과 의사 소통을하기 위해 선호하는 방법은 무엇입니까?
- 향후 5 년간의 조직 계획은 무엇이며,이 부서 또는 부서는 어떻게 적합합니까?
- 귀하가 고용 한 사람의 구체적인 기술을 통해 귀하의 삶이 편 해지겠습니까?
- 이 직업에서 누군가 성공하기 위해 필요한 기술과 능력은 무엇입니까?
- 내가 참여하기를 희망하는 분야에서 가장 중요한 개선 기회는 무엇이라고 생각합니까?
- 당신이보고 싶은 직업의 속성은 무엇입니까?
- 세미나, 워크샵 및 기타 교육 기회에 대한 귀하의 회사 정책은 무엇입니까?
- 무엇이 당신을이 조직에서 일하게 만들었습니까?
- 여기에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
- 지도력의 책임과 성과를 어떻게 측정 할 것인가? 누구에 의해?
- (이것이 새로운 지위라면) 당신은 무엇 때문에이 직위를 개방하기로 결정 했습니까?
- 자신의 경영 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
- 부하 직원이 가장 중요하게 생각하는 특성은 무엇입니까?
- 당신 부하 직원이 당신과 어떻게 의사 소통하기를 좋아합니까?
- 어떤 개인적인 특성이나 특성이 가장 중요합니까?
- 여기서 일하는 경험을 어떻게 묘사하겠습니까?
- 사람들이 회사에 대해 가지고있는 몇 가지 오해는 무엇입니까?
- 이전에이 일을했던 사람에게 무슨 일이 일어 났습니까?
- 내가 볼 수있는 모든 것에서 나는 여기서 정말로 일하고 싶다. 나는 네 팀에 큰 도움이 될 수 있다고 생각한다. 선정 과정의 다음 단계는 무엇입니까?
- 내가 떠나기 전에이 일을 할 수있는 능력에 관해 알아야 할 것이 있습니까?
면접 질문 - 피어 레벨 면접자
- 왜이 회사에 입사하기로 결정하셨습니까?
- 기대치를 충족 시켰습니까?
- 여기서 일하는 것을 즐깁니까? (예, 왜요? 왜?
- 조직에서 나가는 것을 고려한 적이 있습니까? (그렇다면) 왜 머물기로 결정 했습니까?
- 당신을위한 전형적인 업무 일을 말해줘.
- 하루에 몇 시간 씩 일합니까?
- 주말 근무합니까? 얼마나 많은 시간이 일반적으로 몇 시간입니까?
- 당신의 일에 얼마나 많은 여행이 관련되어 있습니까?
- 당신의 매니저를 위해 일하는 것을 어떻게 좋아합니까? 그 / 그녀를 위해 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까? 너는 무엇을 가장 좋아하니?
- 당신 회사의 가장 큰 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
- 회사가 교육에서 당신을 지원합니까? 얼마나 구체적으로?
- 당신이 당신의 직책을 시작하기 전에 당신이 알고 싶었던 것을 이제 당신은 어떻게 압니까?
면접 질문 - HR 또는 채용 담당자를 위해 :
- 그 위치에 대해 나에게 무엇을 말해 줄 수 있니?
- 그 부서에 대해 나에게 무엇을 말해 줄 수 있니?
- 당신의 회사 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?
- 위치는 얼마를 지불합니까? 이 직책의 보상 범위는 무엇입니까?
- 직원들에게 어떤 혜택이 제공됩니까?
- 학비 상환 계획이 있습니까?
- 종업원 주식 매입 계획이 있습니까? 참여 하시겠습니까?
- 이 직책의 전형적인 경력 경로 는 무엇입니까?
- 어떤 유형의 내외부 교육을 제공합니까?
- 조직 내에서 성과 평가는 어떻게 수행됩니까?
- 인터뷰 대상자는 회사 외부에서 모집하기로 결정했습니다. 내부에서 모집하거나 외부로 모집하는 방법을 어떻게 결정합니까?
- 왜이 회사에서 일하는 것을 좋아합니까?
- 여기에 어떻게 작업 환경을 설명하겠습니까?
- 조직의 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
- 얼마나 빨리이 자리를 채우려하십니까?
- 고려해야 할 다음 단계는 무엇입니까?
- 언제이 직책에 대한 결정을 내릴 것입니까?
- 내 기술은 내가 인터뷰 한 다른 후보자의 기술과 어떻게 비교 되는가?
- 내가 떠나기 전에이 일을 할 수있는 능력에 관해 알아야 할 것이 있습니까?
면접 질문 질문 - 회사를 시작하십시오
창업 회사는 "다른 유형"입니다. 이들은 기존의 회사보다 위험 할 수 있지만 재정적 인면뿐만 아니라 제품 및 회사에 영향을 줄 수있는 능력면에서 더 많은 보상을받을 수 있습니다. 일반적으로 신생 기업은 매우 밀접한 그룹입니다. 종업원은 대개 많은 모자를 쓰고 매우 오랜 시간 일해야합니다. 창업을 요청할 수있는 질문은 직원의 삶의 질뿐만 아니라 회사의 재무 안정성에 중점을 둡니다. 다음은 인터뷰에서 질문 할 몇 가지 예입니다.
- 그들은 얼마나 많은 재정 지원을하고 있습니까? 그들의 후계자는 누구입니까? 그들이 자금을 모으는 "라운드"는 무엇입니까? 특정 VC 회사는 다른 회사보다 "도움이"되는 것으로 알려져 있습니다. 엔젤 투자자들 역시 곤경에 빠진 한 회사에 발을 들여 도움을주는 것으로 알려졌습니다. 회사는 어떤 종류의 투자자입니까? 벤처 루프 (VentureLoop)에 벤처 기업과 벤처 기업에 대한 연구를 적극 권장합니다.
- 현재 재정 상태는 어떻습니까? 그들은 아직 이익을 보이고 있습니까? 그렇지 않다면 손실량은 얼마나됩니까? 언제, 어떻게하면 수익을 낼 것으로 기대합니까?
- 최고 경영자의 경험과 실적은 무엇입니까? 그들은 성공적으로 전에 시작을 이끌어 냈습니까? 이전 벤처의 성과는 무엇 이었습니까? 회사는 배가 고프다 고 생각하니? Microsoft에서 구입 했습니까?
- 경쟁자는 누구입니까? 경쟁자들은 얼마나 잘하고 있습니까? 경쟁사에 비해 어떤면이 있습니까? 이 회사가 다른 모든 시작과 다른 점이 무엇인지 결정해야합니다.
- 직원들은 하루에 몇 시간 동안 일합니까? 한 주에? 직원들은 대부분 주말 근무할 것으로 예상됩니까?
- 그들이 제공하는 혜택은 무엇입니까? 사과와 사과를 비교하려면 유급 휴가, 의료 혜택 (보험료 기부에 관해 물어보십시오 - 매월 급여비를 지불 할 것으로 예상되는 금액)에 대한 자세한 정보가 필요합니다. 또한 퇴직 연금 제도가 있는지, 회사가 기부금과 일치하는지 여부를 알아야합니다. 당신이 실업자 일 경우, 이러한 질문은 당신이 창업 회사의 환경에보다 안정된 환경을 떠나기를 고려하는 것보다 덜 중요 할 수 있습니다.
- IPO 후 주식의 잠재적 인 상승에 대한 결정의 큰 부분을 기반으로한다면 회사의 주식 계획에 대한 자세한 논의가 필요합니다. 가이 카와사키 (Kawasaki Guy Kawasaki)는 처음부터 제안을 받았을 때 스톡 관련 질문을합니다. 그 질문은 그의 블로그에서 찾을 수 있습니다.