군대 휴가 - 부모 휴가
2009 년 이전에, 신생아의 아버지 나 군대에 입양 된 아동들은 해마다 휴가를 내지 않으면 휴직을 할 수 없었습니다. 각 군대 원은 일년에 30 일을 번다. 그러나 현재 친부모 (parental)가 군대에 유료로 남아 있습니다. 10 일간의 비과세 휴가는 월간 2.5 일의 정상적인 요금으로 4 개월의 무료 휴가를받는 것과 같습니다.
FY 2009 Defense Authorization Act (군인 보호법)은 군부의 신부 / 배우자에 대해 비과세 휴가를 최대 10 일까지 허용하는 부계 프로그램을 수립했습니다. 이 법은 새로운 이익을 실현하기위한 계획을 수립하기 위해 개별 서비스에 맡겼다. 각 지점은 청구 할 수없는 휴가 기간을 허용하는 일수와 출생 전후의 시간이 다릅니다. 그러나 출생시에 배치하면 복귀시 부계를 추가로 허락 할 수 있습니다. 이 추가 무료 휴가 기간은 근무 시간을 통해 얻은 정규 휴가와 함께 사용할 수도 있습니다.
2017 년의 사소한 변화들
FY2017 국방 인증법 (Government Act)은 방침에 약간의 변경을 가했고 실제로 가족 내에서 아기를 출산하기 전이나 출근 한 후에 다른 서비스 지점이 비과세 휴가 시간을 가질 수있는 시간을 늘렸다. 이 변화는 기업 비즈니스 분야의 민간 대응자들이 이용할 수있는 시간 수준에 도달하거나 그 수준에 근접하도록 설계되었습니다.
일반 민간 노동력 출산 휴가는 12-18 주이며 기업 세계에서의 육아 휴가는 7-10 일에서 최대 10 주간의 유급 휴가입니다.
출산 휴가와 육아 휴직은 2011 회계 연도 새 법안에 힘 입어 확대되었습니다. 2009 년부터 기존 국방부 정책은 출산 휴가를 "임신 및 출산 후 최대 6 주간 회복기"로 규정했다. 새로운 정책은 출산 휴가를 최대 12 주까지 연장했습니다.
국방부는 육아 휴가를 최대 14 일 연장하기위한 입법 조치도 모색했다. 배우자가 출산 한 서비스 가입자에 대한 육아 휴가는 2009 회계 연도 국방 인증법에서 최대 10 일 동안 처음 승인되었습니다.
해군 친자 관계 / 부모 휴가 정책
해군은 새로운 프로그램을 구현 한 최초의 서비스였습니다. 해군 행정부 (NAVADMIN) 메시지 341/08에서 처음 발표 된 해군의 육아 휴직 정책은 부대 장교가 부대의 임무, 구체적인 작전 상황 및 서비스 회원의 지위 (직업)에 따라 달라 지며 10 일간의 비과격 휴가 아내가 출산하는 현역으로 해군의 결혼 한 회원에게
해군의 친자 관계 휴가 프로그램에 대한 여러 측면 :
- 육아 휴가는 일반 유급 휴가와 함께 사용할 수 있습니다.
- 육아 휴직은 즉시 사용할 필요는 없지만 자녀 출산의 첫 해 (365 일)가되어야합니다. 예외적 인 경우에 한하여 12 년 제한을 면제받을 수 있습니다 친자 확인은 한도 내에서 끝납니다.
- 회원은 10의 단일 블록에서 휴가를 사용할 필요가 없습니다. 그러나 자유와 연계하여 연속적으로 사용할 수는 없습니다 (주말 및 공휴일과 같은 정상적인 휴가) 또는 특별 자유 (예 : 일일 통행권).
- 여러 출생 (쌍둥이, 삼중생 등)에 관계없이 수혜 자격은 10 일로 제한됩니다.
2015 년 해군 마부스 (Mabus) 장관은 해군 및 해병대 원들을 위해 어머니를 위해 18 주간 유급 출산 휴가를 2009 년에 3 배로 늘렸다. 2017 년 국방부의 광범위한 정책은 해군 장관의 정책 변경을 무시합니다. 현 정책은 12 주간의 출산 휴가와 10 주간의 배우자 배우자 부양입니다.
이중 서비스 군인 커플
미 국방부는 이중 복무 군사 커플의 경우 두 번째 부모가 2 주간 육아 휴가를 요청할 수 있도록 입법 변경을 모색 중입니다. 결혼 한 부부 (두 배우자 모두 현역 임)는 80,000 쌍 이상을 구성합니다. 현재 해군의 시간은 일차 진료 제공자가 아닌 모든 부모의 경우 10 일입니다.
자세한 내용은 MILPERSMAN 1050-430 - 육아 휴직을 참조하십시오.