유급 및 무급 인턴은 Workmans의 Comp 혜택을받을 자격이 있습니다.
근로자가 직업 상 부상을 입거나 직업으로 인해 병이 나거나 (즉, 손목 관절 증후군 또는 암이 독성 화학 물질에 노출되는 경우) 근로자 보험은 보험을 제공합니다.
고용주는 인턴에게 근로자 보상 보험을 제공해야합니까?
일반적으로 그렇습니다. 특히 어떤 형태의 육체 노동이 관련되어 있다면 (팜플렛을 배달하거나 가지고 다니는 것에서부터 상사를 회의에 이르기까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다).
인턴 이나 유급 인턴 은 법에 따라 거의 예외없이 고용주 가 근로자 보상 보험에 가입해야합니다. 종교적, 자선 적 또는 교육 기관 (IRS 세금 코드 501 (c) (3) 조항에 포함됨)에 비 수동 서비스를 제공하는 학생 인턴 (유급 또는 무보험)은 필수 보험에서 면제됩니다 (그러나 자발적으로 보상받을 수도 있음) .
많은 주에서는 고용주가 법률을 위반하거나, 의도적으로 누군가를 해치거나, 태만 한 것으로 밝혀 지더라도 직원과 인턴이 고용주에게 손해에 대한 고소를 자동으로 허용하는 근로자 보상법이 있음을 이해하는 것이 중요합니다.
근로자의 보상이 옵션으로 제공되는 경우 그것이 최선의 판단을 내리는 지주의 깊게 고려하십시오.
직장에서 부상당한 경우 부상당한 상태에 대해 미리 정해진 근로자의 퇴직 연금 혜택 구조를 통해 혜택을받을 수 있지만 소득의 100 %에 해당하는 혜택을 제공하는 국가는 없으며 대부분의 경우 귀하의 의료비 보상.
위험한 환경에서 일하면 많은 주에서 근로자의 휴가를 가지고있을 때 고용주를 고소 할 권리를 포기한다는 것을 기억하십시오.
Worker 's comp는 소송을 피하기위한 안전망입니다. 손해 배상을 청구 할 법적 수단을 제공하지 않습니다.
근로자의 보험 가입을 결정하기 전에주의 노동부 또는 보험 부서에 귀하의 주에서 법률이 어떤 것인지 확인하십시오.
인턴을 위해 취업하는 사람의 보상은 무엇입니까?
법에 따라 사용 가능하거나 요구되는 인턴은 정규직 직원과 동일한 보험 적용 대상입니다.
근로자의 건강 보험은 건강 보험 혜택이 아닙니다. 사고, 우발적 인 사망, 직업 상해 / 질병 보 호 보험입니다.
피고용인이 직장에서 상해를 입었고 근로자 재해 보상 보험에 가입 한 경우 직업 관련 상해에 대한 임금 및 의료비를 징수하도록 청구 할 수 있습니다. 미지급 인턴 인이라면 여전히 의료비 청구서를 제출할 수 있지만 소득 손실은 제기 할 수 없습니다.
노동자 복지 제도는 고용주가 고소 당하지 않도록하기 위해 고안되었습니다. 고용주가 고용주를 고소하지 못하게 한 국가는 또한 고용주가 모든 고용인과 인턴에게 보험을 제공하도록 요구합니다. 고용주는 근로자 복지 보험 비용을 인턴이나 직원에게 전가 할 수 없습니다. 모든 보험료는 고용주가 지불해야합니다.
내가 직업에서 부상 당하면 어떻게해야합니까?
인턴 인과 직장에서 부상당한 경우에는 즉시 인적 자원부 또는 관리자에게 연락하여 근로자의 보험 가입 청구서를 제출할 수있는 방법을 문의하십시오.
고용주가 귀하를 대신해 보험 혜택을 제공하지 않거나 근로자의 보험 보상 청구가 거부되거나 불만족스러운 혜택을 제공한다면 즉시 근로자의 보상 보험 변호사에게 연락하십시오.
어떤 경우에는 근로자의 퇴직 제도 (행정 청구)를 고소하거나 제 3 자 (민사 청구)를 고소 할 수 있습니다. 근로자의 법은 복잡하며 분쟁이있는 경우 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다 적어도 자신의 주법에 따라 권리를 탐색 할 수있는 무료 상담을 받으십시오.
출처 :
- 직장 상해 보상 변호사
- Ehrlich 보험 항소 법률 사무소