선정 과정
헤드 인명 구조 원은 도시의 인명 구조 원 중에서 선택됩니다.
그들은 신뢰할 수 있고 이끌 준비가되어 있음을 입증했습니다. 정부에서는 공개 경쟁없이 누군가 승진하는 경우는 드뭅니다. 따라서 수족관 관리자가 홍보 할 사람이 있더라도 고용 프로세스 를 계속 따라야합니다.
다른 조직의 수감자 인 근위원 원은 근속 구조 원으로 들어올 수도 있지만, 수의사가이 도시의 계급 중에서 임명되는 것이 일반적입니다.
수색 책임자는 다른 수감자보다 고용 및 해고 권위가없는 경우가 많습니다. 그 힘은 아쿠아틱 매니저에게 남아 있습니다. 따라서 머리 수비대는 많은 권한이없는 지도자입니다. 광범위한 관리 경험을 가진 사람이라도 어려울 수 있습니다.
필요한 교육
수족관 관리자가 수문 종목을 선정 할 때 교육은 중요하지 않습니다. 고용 관리자 와 신청자 사이의 강력한 협력 관계와 입증 된 지도력 기술은 훨씬 더 중요합니다.
필요한 경험
수륙 양용 근 위 기병 자리를 원한다면 다른 수감자의 작업을 지시하기 때문에 강력한 수비 기술을 가져야합니다. 그러한 지시를받는 사람들은 건전한 교습을 제공하는 데 필요한 기술적 지식을 갖춘 인명 구조 원으로보아야합니다.
리더십 경험 또한 중요합니다.
이 경험은 여러면에서 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 고등학교 스포츠 팀의 팀장, 시민 단체의 장교 또는 위험에 처한 어린이의 멘토가 있습니다. 누군가 직장 환경에서 관리 역할을하지 않았다고해서 그들이 사람들을 관리하지 못했다는 것을 의미하지는 않습니다.
너 할일
수위 구조 원은 구조 원과 동일한 임무를 수행하며 구조 원에게 방향을 제시합니다. 그들은 곤경에 처한 수영 선수와 안전하지 못한 사람들을 찾아 내기 위해 물과 주변 지역을 감시합니다. 개인이 안전하지 못한 행동을 취하면 구조 대원은 무모한 행동을 중단하라고 지시합니다.
직원들이 작업을 위임 할 수 있기 때문에 수위 요원은 종종 물을 모으고 화장실을 청소하기 위해 화학 물질을 추가하는 것과 같이 구조 작업의 덜 바람직한 일에서 벗어납니다. 헤드 라이프 가드는 항상 이러한 작업을 피할 수는 없지만 일반적으로 수행 할 수 있습니다. 때로는 이러한 업무를 수행하는 데 자원 봉사 할 필요가 있습니다.
너는 무엇을 얻을 것이다
헤드 인명 구조 원은 인명 구조 원보다 시간당 몇 달러를 더 많이 벌 수 있습니다. 임금 차액은 헤드 라이프 가드가 조직에서 더 많은 경험과 기량을 갖기 때문에 존재하는 경향이 있습니다.