직업 공유가 무엇이며 어떻게 능가하는지에 대한 정보를 얻으십시오.
이 딜레마에 대한 해답은 직업 분배에 참여하는 것입니다.
직업 공유 란 무엇입니까?
일자리 나누기를 통해 두 명의 직원이 일주일을 나눌 수 있습니다.
그들은 파트 타임으로 일하면서 직무와 직무를 분할했습니다. 이것에 대한 또 다른 문구는 두 사람 사이에 작업 부하를 공유하는 것처럼 "작업 공유"입니다.
이 작업 방식은 70 년대와 80 년대에 생겨났습니다. 그것은 일하는 엄마가 그들의 일에 더 많은 융통성을 찾고 2000 년대에 인기를 얻지 못했고 삶의 질은 모든 사람들에게 우선 순위가되었습니다.
직장 점유율을 얻으 려 할 때 유연한 근무 시간 (압축 근무 주간)과 아르바이트 같은 모든 유연한 근무 일정을 살펴 보는 것이 좋습니다.
시간제 근로자의 경우, 일자리 점유율은 아르바이트입니다. 샐러리맨 직원의 경우 직장 점유율은 회사 생활을 희생하지 않으면서도 고압 직무를 추구 할 수있는 기회를 제공합니다.
일자리 나누기는 법률, 의학, 과학 연구 및 기업 미국 상위권과 같은 까다로운 분야에서 일과 삶의 균형 을위한 가장 큰 약속을 유지합니다.
직업 분배 유형의 직업이 왜 효과가 있는지
당신이이 유형의 직책을 준비 할 수 있다면 당신은 멋진 일을 할 것입니다. 왜? 불행히도 이러한 유형의 기회는 거의 없습니다. 그러나이 작업에 참여하고있는 두 개의 peel opel이 작동하기 때문에 열심히 일하게됩니다. 그리고 열심히 일한다는 것은 결과를 얻을 수 있다는 것을 의미하며 이것은 회사를 극단적으로 h
이 12 개의 Job Share 질문에 대한 답변을 얻으십시오.
직장 점유율을 고려할 때 대답해야 할 중요한 질문은 다음과 같습니다.
- 일정은 어떻게 되나요?
- 병가, 휴가 및 출산 휴가는 어떻게 처리됩니까?
- 각 직원은 어떤 혜택을 받고 어떻게 풀 타임과 비교합니까?
- 근무 시간 외 근무 비상 사태는 어떻게 처리됩니까?
- 직업 공유 팀의 각 구성원에 대한 승진 및 승진을위한 계획이 있습니까?
- 한 사람의 일자리 나누기 파트너가 계약을 끝내기를 원하면 어떻게됩니까?
- 책임은 다른 사람에게 어떻게 전가됩니까?
- 이 협약의 성과와 성공은 어떻게 측정 될 것인가?
- 나머지 조직은이 협약을 어떻게 볼 것인가?
- 동료 / 고객이 사용할 수있는 전자 메일 별칭이 있습니까? 그러면 양 당사자가 질문에 답변됩니다.
- 우리는 어떻게 진행되는 직원이 정보를 얻고 떠나는 사람이 모든 업데이트를 공유 한 것처럼 느껴지도록 멋진 전환 절차를 만들 수 있습니까?
- "근무 외 시간"에 연락하는 것에 관한 규칙 (있는 경우)은 무엇입니까? 그리고 이러한 일이 발생해야하는 경우, 시간외 방해를 최소화하는 데 사용할 수있는 도구는 무엇입니까? (응용 프로그램 사용, 전자 메일 확인 또는 직접 호출 등).
더 많은 정보를 원하십니까?
더 자세한 정보를 얻으려면 직장 공유에서 성공 하는 법을 확인하고 고용주에게 제공되는 일자리 공유 의 이점에 대해 읽고 직업 공유 의 단점을 이해하십시오.
엘리자베스 맥그로리 편집