더 건강한 한 해를위한 저비용 직원 복리 후생

합리적인 종업원 급여를 총 보상에 추가하십시오.

새해는 기업 복리 후생 방안을 모색하는 좋은 시점입니다. 비용을 유지하기 위해 직원에게 건강한 해를 지원하는 저렴한 옵션을 추가 할 수 있습니다. 이는 젊은 세대의 직원들이 더 많은 구매력을 제공하는 유연한 혜택 옵션 을 모색함에 따라 특히 중요합니다.

회사 보상 예산은 이미 의료 보험 개혁 중에 희박 해졌지만, 귀하의 조직이 뛰어난 혜택 패키지를 제공 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.

다음 정보를 사용하여 조직에 대한 풍부한 직원 그룹 혜택 프로그램을 구축하십시오.

이 상위 25 종업원 급여로 총 보상금 인상

다음과 같이 혜택 패키지에 추가 할 수있는 저비용 25 종의 직원 복리 후생이 직원의 건강하고 행복하며 생산성을 유지하는 데 도움이됩니다 (특별한 순서가 아님).

1. 온 사이트 체육관 및 운동기구 - 운동 할 시간이 없다는 이유로 변명의 여지가 없습니다. 직원에게 소규모 기업 체육관, 요가 공간, 도보 경로, 주차장 한쪽 끝의 농구 코트 및 사무실에서 출퇴근하기위한 자전거로 현장에서 운동 할 수있는 기회를 직원에게 제공하십시오.
2. 회사 급식 - 직원들이 직장에서 너무 바쁠 때 건강을 먹기가 어려울 수 있으므로 지역 레스토랑에서 회사 급식 계획을 수립 할 수 있습니다. 급여 공제 옵션으로 온라인 주문을 쉽게 할 수 있으며 건강한 식사를 직원 책상에 바로 배달 할 수 있습니다.

1. 편안한 드레스 코드 -이 비용은 전혀 들지 않지만 사무실 패션쇼에 지쳐있는 직원에게는 큰 이점으로 간주 될 수 있습니다. 뒤에서 일하며 고객이 직면 한 역할이없는 직원은 차려 입을 필요가 없습니다. 대신 청바지와 운동화와 같은 사무용 의류를 허용하십시오.

1. 원격 / 재택 근무 - 직장 생활의 균형을 유지하면 직원 복지가 향상 될 수 있습니다. 일주일에 몇 번 집에서 일할 수있는 옵션은 다른 책임을지는 사람들에게 큰 이점으로 간주됩니다.
2. 부모를위한 여분의 시간 - 우리는 책임이있는 사람들에 대해 이야기하고 있지만, 부모는 신생아를 돌볼 시간이 필요합니다. 그러므로 새로운 엄마와 아빠를위한 방학 정책은 저렴한 비용으로 큰 혜택을 줄 수 있습니다.
3. 재정 건강 지원 - 학생 대출, 모기지 및 기타 소비자 부채는 오늘날 많은 직원들에게 부담이되고 있습니다. SmartDollar와 같은 재정적 웰니스 도구를 사용하면 직원에게 더 큰 혜택을 줄 수 있으므로 직원들이 더 나은 삶을 영위 할 수 있습니다.
4. 유연한 이동 - 근무 교대에서 더 큰 유연성을 가질 수있는 능력은 종종 직원에게 특권으로 여겨집니다. 직원들이 생산성 문제를 일으키지 않고 잠시 동안 또는 늦게 출근 할 수 있도록 세 번의 도착 및 퇴근 시간을 제공합니다.
5. 스트레스 프리 존 (Stress-Free Zone) - 부드러운 좌석, 낮은 조명, 아로마 테라피 및 부드러운 음악과 차분한 신경이있는 휴식 공간을 설정하십시오. 이는 모든 직원이 압도 당하거나 작업 좌절로 인해 고장 났을 때 즐길 수있는 저렴한 비용 혜택 일 수 있습니다.

1. 기업 할인 프로그램 - 귀하의 회사는 현지 공급 업체, 전자 및 통신 제공 업체, 여행 회사 등과 많은 관계를 맺을 수 있습니다. 기업 할인 프로그램에서 직원에게 할인 및 독점 혜택을 전달하는 것은 어떻습니까?
2. 프리 체어 마사지 - 일주일 내내 열심히 일한 후 편안한 마사지를받는 것과 같은 것은 없습니다. 이는 직원에게 언제든지 건강을 돌려주고 지원할 수있는 좋은 방법입니다.
3. 치과 및 시력 할인 계획 - 귀사는 표준 그룹 계획을위한 예산을 확보하지 못할 수도 있지만 저렴한 비용의 치과, 시력, 카이로 프랙틱 치료, 처방 할인 및 기타 직원을위한 자발적인 혜택을 구매할 수 있습니다.
4. 점심 식사 및 배움 - 직원들이 자신의 직업에서 배우고 발전하도록 권장하는 고용주는 종종 더 긍정적 인 방식으로 보입니다. 전문가와 만나 점심 시간에 직원을 가르치고 업무 관련 주제에 대해 세션을 배웁니다.

1. 통근 크레딧 - 통근자 정체를 줄이고 회사의 탄소 배출량을 줄이기 위해 대중 교통 이용을 권장하십시오. 버스 및 지하철 승차권을 참가자들에게 나누어주는 버스 타는 크레딧을 제공하십시오. 카풀을 장려하고 승급 보너스 서비스를 직원 보너스와 함께 사용하도록 권장하십시오.
2. 세탁 서비스 - 깔끔한 옷장을 가지고 있으면 항상 직장에 있어야 할 때 힘들 수 있습니다. 매주 직원에게 무료 드라이 클리닝 세탁 서비스를 제공하여 다른 직원이 처리 할 수있게하십시오.
3. 추천 보너스 - 적합한 사람을 고용하는 것이 중요합니다. 그렇다면 훌륭한 후보자를 귀사에 소개하는 직원에게 인센티브를 제공하는 것이 어떻습니까? 추천 된 직원이 60 일 동안 일을 한 후에 보너스를 발급하십시오.
4. 신용 조합 회원권 - 새로운 금융 기관을 선택하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 신규 채용자 또는 새로운 지역으로 이전하는 사람들에게는 더욱 그렇습니다. 선호하는 지역 신용 조합을 사용할 때 현금 보너스를 쉽게 사용하십시오.
5. 임신 한 직원 주차 장소 - 임신 한 직원은 지금까지 몇 군데 프리미엄 주차 장소를 지정했을 때 사무실로 걸어 가지 않아도됩니다.
6. 지역 사회 봉사 보상 - 지역 원인에 기여하고 지역 사회를 개선하는 것은 오늘날 기업의 모든 책임입니다. 지역 사회 봉사 활동에 종사하는 직원에게 유급 휴가를 제공함으로써 장려하도록하십시오.
7. 애완 동물을 직장으로 데려 오기 - 애완 동물에게 친숙한 작업장처럼 일주일에 한 번 모피 나 깃털을 쓴 친구를 사무실에 데려 올 수 있다면 많은 직원들이 행복 할 것입니다. 호스트는 귀하의 애완 동물을 데리고 일하는 것이 좋습니다.
8. 가족 행사 - 많은 직원들이 환영할만한 큰 이익은 회사가 매년 가족 및 친지 행사를 개최하는 경우입니다. 구식 여름 피크닉이나 아이들을위한 엔터테인먼트가있는 겨울 휴가 모임을 즐겨보십시오.
9. 최고 수준의 기술 - 최신 기술을 직원들에게 제공 할 수있는 기회를 제공하는 것도 이익으로 볼 수 있습니다. 신기술 W 소프트웨어가 포함 된 워크 스테이션을 설정하십시오.
10. 여러 보험 계획 - 직원 혜택에 대한 "일률적 인 (one-size-fits-all)"접근법은 더 이상 없습니다. 직원들은 그룹 계획을 선택할 때 여러 수준의 건강 혜택을 원합니다. 저비용 보충 보험을 제공하여 계획을보다 맞춤화하십시오.
11. 성과급 인센티브 - 급여 인상, 성과 중심 인센티브 제공, 노력에 대한 감사의 표시로 직원들에게 정기적으로 감사의 인사를 전합니다. 성취의 월간 축하는 직원 사기에 대한 보탬이 될 수 있습니다.
12. 정보 라이브러리 - 전직원이 커리어 성장에 필요한 정보에 액세스 할 수있게 해주는 기업 라이브러리를 설정합니다. 도서관에는 코스 및 회사 디렉토리가 포함될 수 있습니다.
13. 라이프 코칭 - 어떤 직업이나 인생에서나 방향을 잡는 것이 어려울 수 있으므로 직원에게 인증 된 라이프 코치를 이용할 수있는 좋은 이점이 있습니다.

직원들에게 경쟁력있는 총 보상 패키지 를 개발할 때 창의적인 태도를 취하십시오. 중요한 문제에 대해 생각하고 책임있는 고용주가 될 수 있도록 지원하는 방법을 찾아보십시오.