저쪽에, 그것은 정중합니다. 채용 관리자는 후보자를 인터뷰 할 때 유자격 지원자를 찾는 것이 아니라 팀과 잘 어울리는 사람을 찾고 있음을 기억하십시오.
감사 편지를 보내면 사려 깊고 전문적인 환경에서 행동하는 법을 알 수 있습니다. 그것은 직업 제공과 경쟁에서의 패배의 차이를 의미 할 수 있습니다.
편지에 무엇을 포함시킬 것인가?
귀하의 편지는 귀하의 연락처 정보로 시작해야하며 고용 관리자의 연락처 정보와 날짜 (메일을 통해 발송하는 경우)로 시작해야합니다. 이메일의 경우, 회사가 아주 작 으면 감사 제목 - 감사 인사 - 감사의 인사 - 면담 또는 감사합니다.
Dear와 Mr. / Ms와 같은 정중 한 인사말을 사용하십시오. 성, 성 또는 이름이 처음 소개 된 방식 인 경우 그런 다음 자신의 시간, 인터뷰 및 위치에 대해 더 많이 알려주도록 감사 할 수 있습니다. 당신이 회사에서 잘 할 수있는 기술의 몇 가지 예를 따라갈 수 있다면, 그리고 그들이 당신이 그 위치에서 사용하도록 어떻게 열심히 노력해야 하는지를 잘 알고 있습니다.
마지막으로, 귀하는 자신의 고려에 대한 감사를 강조하고 추가 정보 또는 설명을 제공 할 것을 제안 할 수 있습니다. Regards 또는 Sincerely와 같은 전문적 종결을 사용하고 서면 서신에 귀하의 이름과 서명, 그리고 귀하의 이름과 연락처 정보를 이메일에 포함 시키십시오.
다음은 면담 한 사람에게 보낼 수 있도록 사용자 정의 할 수있는 행정 직책에 대한 감사장 편지의 예입니다.
행정 직책에 대한 감사 편지 편지의 예
친애하는 Mr. / Ms. 성 :
귀하의 바쁜 스케줄에서 시간을내어 귀하의 부서에서 행정 보조원 직책에 대해 인터뷰 해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
귀하의 부서와 대기업에서의 역할에 대해 저에게 이야기 해 주셔서 감사합니다.
저의 기술과 경험으로 저를이 자리에 적합한 후보자로 생각합니다. 나는 직장 환경에 적응할 수 있으며, 나는 당신 부서에 쉽게 적응할 것이라고 확신합니다. 내가하는 모든 일에 열정과 관심을 가져다 준다.
우리 인터뷰 후, 나는이 직책에 더욱 관심이있다. 책임과 기회에 대해 나와 공유 한 정보는 저의 업적과 목표와 잘 일치합니다. 추가 정보가 필요하면 언제든지 전화 또는 이메일을 보내 주시기 바랍니다.
이 직책에 대한 귀하의 배려에 감사드립니다.
친애하는,
당신의 이름
고맙습니다. 편지 팁
감사 노트를 쓸 때 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 둘 이상의 사람이 인터뷰하는 경우 각 사람에게 맞춤형 감사 노트 를 보내는 것이 좋습니다 .
패널이나 그룹이 인터뷰 한 경우, 회의의 리더에게 메모를 보내도록 선택할 수 있습니다.
그들의 시간과 배려에 대해 겸손하게 감사하고, 각 편지에 다른 점을 만들려고 노력하십시오. 그래서 직업에 대한 관심이 명백합니다. 이것은 자격을 확고히하고 가장 중요한 기술을 강조 표시 할 수있는 기회입니다.
만나거나 다시 말하고, 연락처 정보를 남길 수있는 당신의 의지를 포함 시키십시오.
편지를 보내는 방법
가장 자주 이메일을 통해 편지를 보냅니다 . 그것은 신속하고 고용 관리자가 당신이 만든 훌륭한 인상을 잊을 시간이 있기 전에 귀하의 후속 조치가 접수되었는지 확인합니다. 이메일의 경우 반송 주소 또는 연락처의 주소를 포함 할 필요가 없습니다. 서명 한 후에 연락처 정보를 포함시켜야합니다.
정식 감사 편지가 더 적절한시기가 있습니다. 우편이나 첨부 파일을 통해 편지를 보내기로 결정한 경우 비즈니스 서신 처럼 형식이 지정되어야합니다. 편지는 연락처 정보로 시작해야하며 고용 관리자의 직책과 정보가 이어 져야합니다. 귀하의 인사말 위의 날짜를 입력 한 다음 편지를 시작하십시오.
비즈니스 서신의 서명 뒤에는 연락처 정보가 나오지 않지만 메일을 통해 보내는 경우 서신에 서명해야합니다.
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