시간과 Paygrade 정보
군대에 가장 흔히 묻는 질문 중 하나는 "당신의 계급은 무엇입니까?" 해군에서는 용어 순위가 종종 해군 입대율 및 지불 시스템에 익숙하지 않은 사람들에 의해 사용됩니다. 그러나이 용어는 그다지 다르지 않으며 E-5 페이먼트를 Second Class Petty Officer (순위)로 구별하기 쉽습니다.
사실, 육군, 공군, 해병대 만이 실제로 다양한 계급의 인사를 나타내는 "계급"을 가지고 있습니다.
예를 들어, Air Force의 Senior Airman은 Senior Airman의 "계급"을 가지며 E-4의 배당금을 받았습니다. 당신은 그 / 그녀의 직업이 실제로 무엇이든 관계없이 "시니어 에어 맨"으로 대합니다.
해군은 "계급"을 갖고 있지 않습니다. 그들은 "평점"을 가지고 있는데, 이는 개인의 평점 (직업)과 그들의 지불금의 조합입니다. 예를 들어, 해군의 E-6 (즉, 당신이 그 / 그녀라고 부르는 것)의 "속도"는 사람의 직업에 달려 있습니다. 해군 소냐 기술자 (SG)의 등급 (직업)을 가진 사람은 E-6의 배당금으로 "SG1"또는 "소나 기술자 퍼스트 클래스 담당관"이됩니다. Mess Specialist (MS)의 등급 (직업)을 가진 E-5는 MS2 또는 "Mess Specialist Second Class Petty Officer"의 비율을 갖습니다.
서비스와 그들이 하루 하루 서로를 어떻게 인정하는지는 차이가 있습니다. 또한 해군에서, 입대 한 인원의 계급은 다음 상위 계급으로 승격 될 자격을 얻으려면 다음과 같은 요구 사항과 일정을 지니고 있습니다.
아래 차트는 E-2에서 E-4까지의 페이 등급에서 해군 입대 프로모션의 최소 요구 사항을 보여줍니다.
Paygrades 증가를위한 해군 요구 사항
| 요구 사항 | E-1 / E-2 | E-2에서 E-3 | E-3에서 E-4로 |
| Time-in-Grade | 9 개월 | E-2로 9 개월 | E-3로 6 개월 |
| 학교 | 부트 캠프 | 없음 | A-School (A-School의 평점에 대해) |
| BUPERS 참가 승인 | 없음 | 통제 등급에 필요함 | |
| 파스 | 없음 | 필요한 PARS | |
| 성능 검사 | 없음 | 선정 된 등급은 해군 서비스 전반 시험을 치르기 전에 적용 가능한 성능 테스트를 완료해야합니다. | |
| 지도력 훈련 | 없음 | 상급 교원 선동 코스 | |
| 입대 성능 평가 | 판촉 담당관이 판촉 승인을 내릴 때 사용합니다. | 모든 E-4에서 E-7까지의 후보자에 대한 Advancement Final Multiple에서 성능 요소로 간주됩니다. | |
| 의무적 인 서비스 요구 사항 | 해군 전진 시험을 치러야하거나 배당금 E-2에서 E-6으로 승진하는 데 필요한 일련의 의무적 인 서비스 금액은 없습니다. | ||
| 시험 | 로컬 테스트 준비 | NETPDTC 시험 | 네이비 와이드 선행 시험은 모든 하사관 Paygrades에 필요합니다. |
| 비거주자 과정 및 RTM | 없음 | 해군 학교의 완료로 인해 면제되지 않는 한 모든 E-3 및 하사관 승진에 필요합니다. 과정은 한 번만 완료하면됩니다. | |
| 부기장 추천 | 모든 해군 전진은 현행 평가에 대한 지휘관의 추천을 요구합니다. | ||
아래 차트는 E-5에서 E-9까지의 Paygrades에서 Navy Enlisted Promotion의 최소 요구 사항을 보여줍니다.
| 요구 사항 | E-4에서 E-5로 | E-5에서 E-6 | E-6에서 E-7 | E-7에서 E-8 | E-8에서 E-9 |
| Time-in-Grade | E-4로 12 개월 | E-5로 36 개월 | 36 개월 E-6 | E-7로 36 개월 | E-8로 36 개월 |
| 학교 | NJS 등급 LN2 | 없음 | 등급 AGC, MUC 및 RPC에 대한 해군 학교 | 없음 | 없음 |
| BUPERS 참가 승인 | 없음 | ||||
| 파스 | 필요한 PARS | 없음 | |||
| 성능 검사 | 선정 된 등급은 해군 서비스 전반 시험을 치르기 전에 적용 가능한 성능 테스트를 완료해야합니다. | 없음 | |||
| 지도력 훈련 | P02 리더십 연수 과정 연속체 | P01 리더십 교육 과정 연속체 | CPO 교육 과정 | CPO 리더십 교육 과정 | 없음 |
| 입대 성능 평가 | 모든 E-4에서 E-7까지의 후보자에 대한 Advancement Final Multiple에서 성능 요소로 간주됩니다. | 프로모션 결정을 내릴 때 프로모션위원회에서 고려합니다. | |||
| 의무적 인 서비스 요구 사항 | 해군 전진 시험을 치러야하거나 배당금 E-2에서 E-6으로 승진하는 데 필요한 일련의 의무적 인 서비스 금액은 없습니다. | 더 높은 급여 등급에서 은퇴하기 위해서는 최소 2 년의 현역 근무를 유지해야합니다. | |||
| 시험 | 네이비 와이드 선행 시험은 모든 하사관 Paygrades에 필요합니다. | E-7 로의 승격에는 해군 과이드 CPO 선발위원회의 해군 전진 시험 및 선정이 필요합니다. E-8 및 E-9 로의 승격은 Navy-Wide Promotion Selection Board에서만 가능합니다. | |||
| 비거주자 과정 및 RTM | 해군 학교의 완료로 인해 면제되지 않는 한 모든 E-3 및 하사관 승진에 필요합니다. 과정은 한 번만 완료하면됩니다. | 비거주자 커리어 코스와 추천 독서 (NAVEDTRA 10052 참조). | |||
| 부기장 추천 | 모든 해군 전진은 현행 평가에 대한 지휘관의 추천을 요구합니다. | ||||