01 생산성 향상
집에서 일하면 항상 생산성을 떨어 뜨릴 수있는 것이 있습니다. 그러나 그것은 사무실에서 일하는 사람들에게도 마찬가지입니다. 그것은 단지 그들이 종종 다른 것들이라는 것입니다.
무엇이 당신을 생산적으로 만들지 못하게하는 것이 자신을 업무에 맡기는 방법을 배우는 첫 걸음입니다. 클릭을 통해 대부분의 사용자가 개선 할 수있는 7 가지 영역과 생산성을 향상시킬 수있는 영역을 확인하십시오.
02 산만 함을 제거하다 (또는 최소한 줄인다).
물론 어느 누구도 사무실이나 집에서 혼란을 완전히 없앨 수는 없습니다. 그러나 무엇이 당신을 방해하고 그것을 피하기위한 조치를 취함으로써 그들을 줄일 수 있습니다. 사무실에서 불필요한 모임이나 수다스러운 동료들로 끌릴 수도 있습니다. 집에서는 집 주변의 가족이나 업무에 방해가 될 수 있습니다.
업무에서 벗어나는 것을인지하는 것이 산만 함을 줄이는 첫 번째 단계입니다. 무엇이 당신을 혼란스럽게하는지 알게되면, 그 산만 함을 피할 계획을 세우십시오. 이는 적절한 보육원을 확보하고 사무실 문을 닫고 엄격한 일정을 사용하여 작업을 완료 한 다음 다른 곳으로 이동하도록 허용하거나 근무 시간 중에 소셜 미디어 또는 개인 이메일을 사용하지 못하게 할 수 있습니다.
산만 해지에 대한 자세한 정보
03 멀티 태스킹이 적절하게
멀티 태스킹은 나쁜 랩을 얻지 만, 실제로 모든 사람이 그것을 1도 또는 다른 방식으로 수행합니다. 따라서 효과적으로 멀티 태스킹을하는 것이 중요합니다. 어떤 것들은 당신의 모든 관심을 필요로하고, 어떤 것들은주의를 기울여야합니다. 그러나 집에서 일할 때는 어느 것이 어느 것을 알고 있는지 세심한주의를 기울여야합니다. 그렇지 않으면, 당신은 항상 일을하거나 정말로 아무것도 끝내지 않는 자신을 찾을 수 있습니다.
가정에 자녀가있을 때 너무 많은 멀티 태스킹을하면 자신의 관심을 절대주지 않는다고 느끼게 할 수 있습니다. 그러면 행동 문제가 발생할 수 있습니다.
04 당신의 기본 규칙을 알아라.
스스로 집에서 성공할 수 있도록 스스로 정하십시오 (아마도 멀티 태스킹, 일할 때 등) 그리고 가정의 다른 모든 사람들을위한 재택 근무 원칙을 따라야합니다. 아이들은 특히 일하는 동안 행동에 대한 명확한 경계가 필요합니다. 그러나 귀하의 파트너 또는 다른 성인은 필요할 수도 있습니다. 여기에는 직장에서 24 시간 연중 무휴로 일할 수 있다고 믿을만한 동료가 포함될 수 있습니다.
일할 때 할 수있는 일과 할 수있는 일에 대한 명확한 기대, 일할 때 그리고 주변 사람들에게 기대하는 것이 모두가 실망하는 데 도움이 될 것입니다. 집에서 일하는 사람들에게 너무나 자주 기대되는 것처럼 모든 사람에게 모든 것이 될 수는 없습니다.
05 오른쪽 공간 만들기
실제 공간을 통해 생산성을 높일 수 있습니다. 산만 함과 멀티 태스킹을 적절하게 피하는 것이 필요하다면 유혹을 줄임으로써 본국에서 도움을 얻도록하십시오. 방해를 원하지 않을 때 다른 사람들에게 신호를 보낼 수있는 문이있는 공간. 그 공간이 침실에 있거나 다른 산만이 직장에서 당신을 유혹 할 수있는 곳을 의미 할 경우 문제가 될 수 있습니다.
불행히도, 우리는 모두 독점적으로 홈 오피스로 사용할 수있는 여분의 방을 가지고 있지 않으므로 우선 순위, 약점 및 강점을 파악하는 것이 당신에게 적합한 공간을 창출하는 열쇠입니다.
06 일정 잡기와 그것에 충실하기
집 밖에서 일할 때, 사무실을 떠나면 종종 업무 일이 끝났음을 알리는 명확한 신호가됩니다. 집에서 일할 때 신호가 항상 명확하지는 않습니다. 집과 직장이 같은 장소에있을 때, 특정 근무 시간을 설정하여 시간을 잘 관리 하는 것이 특히 중요합니다.
아마도 정기적 인 일정을 정할 수도 있고, 매주 일정을보고 언제 근무할지를 결정해야 할 수도 있습니다.
당신은 항상 이것에 충실 할 수는 없지만, 계획을 세우는 행위는 일을 당신의 개인적인 시간으로 유지할 수있는 틀을 설정합니다. 이것은 귀하가 설정 한 기본 규칙으로 되돌아갑니다. 왜냐하면 귀하의 가족에게 귀하가 언제 언제 어디서 왔는지 알 수 있기 때문입니다.
07 보아라.
재택 근무를하고 있거나 컨설팅이나 가내 사업을 운영하고있는 모든 원격 근로자는 고객, 직장 동료 및 직장 동료와의 네트워크를 유지해야합니다. 예를 들어 직장 동료는 직장 동료가 잊어 버린 것을 발견 할 수 있습니다 그들에게 육체적으로 존재하지 않기 때문에 그들이 회의에 대해 알리거나, 더 나쁜 것은 승진을 위해 간과된다는 것입니다. 직장에서 고립되면 기회가 없어 질 수 있습니다.
그러나 고립은 피할 수 있습니다. 직장에서 적극적인 역할을 수행하십시오. 가끔 사무실에 들어갈 수 있다면 그렇게하십시오. 당신이 거기에있는 동안 동료와 상사와의 관계를 길러줍니다. 나가서 고객과 마주보고 만나십시오. 실용적이지 않은 경우 원격 화상 회의 도구를 사용하여 사실상 제공하십시오. 동료와 정보를 교환하고 교환 할 수 있도록 노력하여 업계 동향을 따라 잡습니다.
08 스트레스 해소
우리는 스트레스를받을 때 생산성이 낮아 집에서의 생산성 향상에 관한 이전의 모든 아이디어가 스트레스 수준에 영향을 미칠 수 있습니다. 그들 각각은, 적절하게 취급하지 않으면 스트레스를 유발할 수 있습니다. 예를 들면 :
- 산만 함은 우리가 성취 할 수있는 것을 감소시킵니다.
- 멀티 태스킹은 우리가 여러 방향으로 끌어 당기는 것처럼 느낄 수 있습니다.
- 기본 원칙의 부족은 가족 구성원과 동료를 실망시키는 비현실적인 기대를 의미 할 수 있습니다.
- 직장에서 간과되고 잊혀지는 것은 항상 좌절감을줍니다.
이 잠재적 인 문제의 처음 6 개 를 작업하면 집 에서 일할 때 스트레스 를 관리하는 데 도움이 될 수 있지만 그만으로는 충분하지 않습니다. 모두 자기 관리에 중점을 두는 스트레스 관리를 위해 다음 10 가지 팁을 사용하십시오.