군인 가족 케어 플랜
전체 군인의 약 7.8 %는 편부모 - 육군 10.7 %, 해군 7.6 %, 공군 5.8 %, 해병대 4.7 %이다. 또한, 약 84,000 명의 군대와 결혼 한 부부가 있습니다. 약 36,000 명의 부부가 자녀를두고 있습니다.
군 복무에는 항상 한쪽 부모와 군대와 결혼 한 군인들과 함께 자녀를 돌보는 데 필요한 부양 가족에 관한 계획이 있어야한다는 규정이있었습니다. 그러나 이러한 규정은 Desert Shield / Desert Storm까지 엄격히 적용되지 않았습니다.
이 서비스가 대통령의 명령에 따라 군대를 데프 트 실드 (Disrupt Shield)에 배치하고 방위군과 보좌진을 활성화시키기 위해 명령을 받았을 때 그들은 예기치 않은 놀라움을 겪었습니다 - 수백 명의 독신 부모와 아이들과의 이중 군사 커플은 갈 준비. 그들은 자녀를 돌볼 계획이 없었습니다. 이로 인해 배포 계획의 재조정과 저글링이 많이 발생했습니다.
그 결과, 국방부 (DOD)는 어려워졌습니다. 1992 년 7 월, 국방부는 모든 군 복무에 대한 요건을 표준화하기 위해 가족 관리 계획 (Family Care Plans) 인 DOD 지침 1342.19를 발간했습니다.
또한 군 복무 는 군대 입대를 위해 편부모를 수락하는 것을 중단했습니다.
독신 부모와 자녀를 둔 군인 커플
군부는 한쪽 부모의 입대를 더 이상 허용하지 않지만, 배우자 사망, 이혼 / 입양 등으로 군부대에있을 때 한쪽 부모가되거나 군부 부부가 자녀를 갖게되면 군대는 강제로 국방부 및 다양한 관련 서비스 규정의 가족 보호 요건을 충족하는 한 서비스에서 분리해야합니다.
간단히 말해서, 그러한 구성원은 반드시 "가족 돌봄 계획"을 가져야 함을 의미합니다.
가족 간호 계획
각 서비스마다 약간의 행정상의 차이가 있지만 가족 개호 플랜에는 다음과 같은 세 가지 기본 요구 사항이 있습니다. 단기 요양 보호 제공자, 장기 요양 보호 제공자 및 보육 규정 세부 사항.
단기 요양 보호 제공자. 독신 부모와 자녀가있는 군인 부부는 군대 구성원이 언제라도 서면으로 하루 24 시간, 주 7 일 동안 언제든지 자녀의 보살핌을 동의하는 비군 사인을 지명해야합니다. 의무를 부르거나 예고없이 배포했습니다. 이 사람이 다른 군인이 될 수는 없지만 그 사람은 군사 배우자가 될 수 있습니다. 단기 요양 보호 제공자는 군인이 주둔하고있는 지역에 거주해야합니다. 단기 요양 보호 제공자는 자신에게 맡겨진 책임을 이해하고 있음을 나타내는 가족 보호 계획에 서명해야합니다.
장기 요양 보호 제공자. 단기 요양 보호 제공자 이외에, 군인 (들)은 군대가 아닌 사람을 지정해야하며, 군대 원 (들)은 자신의 자녀들을 장기간 보살핌을 제공하기로 서면으로 동의 할 것입니다. 중요한 기간 동안 또는 비 동반 해외 여행을 위해 선택되거나 해상에서 배에 배정 된 경우에 배포됩니다.
장기 요양 보호 제공자는 해당 지역에 거주 할 필요는 없지만, 가족 개호 플랜은 단기 요양 보호 제공자에서 장기 요양 보호 제공자에게 자녀를 양도하기위한 규정을 포함해야합니다 (재정, 항공권 , 등). 예고없는 배포가 장기적인 배포로 바뀌는 경우 장기 요양 보호 제공자는 가족 위탁 계획에 서명해야합니다. 이는 그들이 자신에게 맡겨진 책임을 이해하고 있음을 나타냅니다.
케어 제공 세부 사항. 단기 및 장기 간병 제공자를 지정하는 것 외에도, 가족 돌봄 계획에는 아동의 돌봄 및 지원에 대한 세부 계획이 포함되어야합니다. 가족 돌봄 계획에는 가족이나 돌보미의 물류 이동을위한 조항이 포함되어야합니다. 병참 협정에는 필요에 따라 간병인이나 가족을 새로운 장소로 이전하기위한 조치, 이동 중에 가족의 보살핌과 지원을 지속하기 위해 필요한 재정적, 의학적 및 법적 지원이 포함 되나 이에 국한되지 않습니다.
물류 배치는 가족이나 간병인을 지정된 장소로 수송하는 데 필요한 재정 지원을 제공해야합니다. 군사 구성원은 유아, 어린이, 노약자 및 장애인과 같은 도움이 필요한 가족 구성원이 개인 가족에 대한 고려가 명시된 경우 윤곽을 잡아야한다는 비 군대 호위를 고려해야합니다.
가족 간호 계획에는 장단기 분립 기간 동안 가족 개호 보험이 적용되는 가족 복지를위한 준비도 포함되어야합니다. 재정적 지원을위한 준비에는 가족 구성원의 자급 자족과 재정적 보장을 보장하는 변호사, 배당금 또는 기타 적절한 수단의 권한이 포함되어야합니다.
각 서비스에는 가족 간호 계획 이 실제로 시행 될 때 군부대 시설 (보좌관, BX / PX, 의료)에 대한 접근 권한이있는 지정된 보육 제공자가 군부의 보살핌에 영향을 줄 수있는 특별 조항이 마련되어 있습니다 (즉, 군사 요원으로부터 보호자에게 돌보아 준다).
사령관 검토
규정에 따르면 각 가족 간호 계획은 지휘관이나 지정된 대리인이 작업 성 및 완전성을 검토하도록 요구합니다. "지정 대리인"은 보통 임원 또는 첫 번째 상사입니다. 최초 검토 후 계획은 회원에 의해 갱신되고 적어도 매년 검토됩니다.
기간
군인이 처음으로 자녀를 둔 편모 또는 군부 부부가되면 가족 상황이나 개인적 상황의 변화가 발생한지 30 일 이내에 즉시 지휘관, 감독자 또는 지휘관의 지명 된 대리인에게 알려야합니다 status (Guard / Reserve 멤버의 경우 60 일). 그 후, 군인 (들)은 60 일 (경비 / 예비 회원에게는 90 일)에 완전한 가족 계획을 제출해야합니다. 경감 상황이 수반되는 경우, 관련 지휘관 또는 감독자는 가입자에게 허용 가능한 가족 계획을 제출하기 위해 추가로 30 일을 부여 할 수 있습니다. 추가 확장 프로그램은 승인되지 않습니다.
한 군대 기지에서 다른 군대 기지로 이동하는 현역 군인에게도 동일한 60 일 규칙이 적용됩니다. 그들은 지역에 사는 단기 요양 보호 제공자를 찾는 데 60 일이 걸립니다.
신생아의 군 산모 들은 아이가 태어난 직후의 기간 동안 집에서 멀리 떨어진 곳에서 4 개월의 연기를받습니다. 이 조항은 가입자가 가족 계획을 개발하고 보육 패턴을 수립하는 것을 돕기위한 것입니다. 단일 회원 또는 입양 한 군인 부부 중 한 명의 회원 은 공식 입양 절차의 일환으로 자녀가 집에 배치 된 날짜로부터 4 개월 연기를받습니다. 마찬가지로, 예비 회원은 비자발적 리콜에서 현역까지 4 개월의 연기를받습니다.
처벌
필요한 기간 내에 필요한 가족 간호 계획을 작성하지 않으면 국방성 지침 1332.14 (입대) 또는 국방성 지침 1332.30 (장교)에 따라 부모가 아닌 이유로 자의적으로 군대를 분리시킬 수 있습니다. 예비 회원의 경우에 필요한 가족 간호 계획을 작성하지 않으면 퇴원 또는 퇴직 또는 퇴직 상태로의 전환이 발생할 수 있습니다.