대부분의 사람들은 더 이상 같은 회사에 머물거나 졸업 할 때부터 퇴직 할 때까지 같은 위치에서 일하기를 기대하지 않습니다. 실제 상향 이동성은 대개 한 회사에서 다른 회사로 이동 함으로써 발생합니다. 처음 직장을 시작했을 때, 기업 문화에 대한 느낌을 얻고 있거나 자신이하는 일을 진정으로 즐기는 지 아니면 자신의 경력에 초점을 맞추고 싶은지를 결정하려고 할 수 있습니다.
당신이하고있는 일의 유형을 즐기지 않는다는 것을 깨닫게되면 좌절 할 수 있고 어려울 수 있습니다. 또한 현재 위치에서 전진 할 수있는 기회가 없다는 것을 깨닫는 것은 좌절 할 수 있습니다. 기회가없는 직장에 머무르는 것은 사람들이 흔히 범 하는 실수 중 하나입니다. 이 질문은 현재 위치에서 머무를 시간을 결정하는 데 도움이됩니다.
01 내가 거기 오래 있었어?
다음 고용주가 다음 번 큰 기회에 배를 뛰어 다니는 것에 대해 걱정하지 않을 정도로 충분히 오래 머무르고 싶습니다. 처음으로 일하는 회사와 최소 1 년입니다. 회사 내에서 홍보 할 기회가 있다면 가져 가야합니다. 1 년 동안 대부분의 상황에서 생존 할 수 있습니다. 그보다 일찍 퇴근하는 경우, 긍정적 인 태도로 명확하게 분류 된 이유가 있어야만 궁금증을 해결할 수 있습니다.
02 나는 기득권에 가깝습니까?
고려할 수있는 또 다른 사항은 퇴직 연금에 얼마나 가까운지를 확인하는 것입니다. 기득권을 얻었을 때 고용주가 귀하를 대신하여 기부 한 퇴직 기여금을 유지해야합니다. 당신은 항상 당신 자신의 공헌을 유지할 것입니다.
기득권을 얻는 데 불과 6 개월 밖에 걸리지 않는다면, 그 기부를 지키기 위해 시간을 할애 할 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 많은 회사들이 5 년 후에는 단절 될 것이지만, 일부 회사는 3 년 후에는 기득권자로 간주 할 것입니다.
계획서에 기한이 정해지기까지 2 년이 더 걸린다면 새로운 일자리를 기다리는 것이 가치가 없을 수도 있습니다. 자신의 상황에 맞는 균형을 찾아야합니다.
03 상향 이동의 기회가 있습니까?
특정 기간이 지나면 프로모션을받을 자격이 있음을 알고있는 경우 현재 회사에 머물기를 선택할 수 있습니다. 그러나 현재 회사에서 성장 잠재력을 최대한 발휘했다는 것을 알고 있다면 새로운 직업을 구할 때가 될 것입니다.
그러나, 승진을 위해 통과 한 경우, 귀하의 경영진이 귀하를 지도력 역할에서 볼 수 없기 때문에,보기를 원할 수 있습니다. 당신은 가치를 인정받지 못하는 입장에서 시간을 보내고 싶지 않습니다.
04 현재 고용주에게 의무가 있습니까?
현재 고용주에게 사인했을 때, 학생 대출이나 이동 비용 지불에 대한 도움과 같은 인센티브를받을 수 있습니다. 일반적으로, 이들은 돈을 돌려주지 않고도 회사에서 일해야하는 시간을 명시한 절이 있습니다.
현재 고용주가 학비 상환을 통해 대학 수업 중 일부를 지불했다면 고용주와 정해진 기간 동안 일해야 할 수도 있습니다. 그렇지 않으면 돈을 다시 지불해야합니다. 다른 회사로 전환하기 전에 현재 직무에서 모든 계약 상 의무를 이행했는지 확인하십시오. 귀하의 서명 보너스는 이와 유사한 규정을 갖습니다.
05 새 직업을 구할 준비가 되었습니까?
새로운 직업을 찾기 전에 자격증 및 기타 기술이 최신인지 확인해야합니다. 이력서를 준비하고 직업 찾기를 시작하기 전에 네트워크에 다시 연결하는 시간을 가지십시오. 직업을 바꾸고 싶다면, 추가 수업을 받아야 할 가능성이 높으며, 현재 직업을 갖고있을 때 더 쉽게 할 수 있습니다.
경력 목표를 달성 할 수 있도록 탄탄한 계획을 세우십시오. 또한 일자리 사이에서 혜택 을 전환 할 때 자신을 충당하기 위해 여분의 돈을 저축해야합니다. 당신은 또한 덜 스트레스를 줄이고 일자리 를 얻으 려면 다운 사이즈를 기꺼이 결정할 수 있습니다.
이것을 고려하고 있다면, 자신의 라이프 스타일에 필요한 변화를 줄 준비가되어 있는지 확인하십시오. 또 다른 제안을하기 전에 새로운 직장의 직업 안정을 고려해야합니다. 그러나 정기 봉급 수당을받지 못하는 상황에 처한 경우 즉시 조사를 시작해야합니다.