Netflix, Inc.는 1997 년에 설립되어 우편으로 DVD 대여를 개척했으며 DVD를 미국 전역의 가입자에게 선적했습니다. 2007 년에는 스트리밍 서비스가 시작되었습니다. 오늘날, 전 세계의 주문형 비디오 (SVOD)를 독점하고 있으며 사람들이 가정에서 볼 때 콘텐츠에 액세스하는 방식에 큰 영향을 미치고 있습니다.
숫자에 의한 넷플릭스
1997 년 8 월 29 일에 설립되었습니다.
2000 년 공동 창립자 인 리드 헤이스팅스 (Reed Hastings)는이 회사를 블록 버스터 (Blockbuster)에 5 천만 달러에 제공했지만 실패했습니다.
2007 년 2 월 25 일에 10 억 번째 DVD 전달
첫 번째 개발자에게 기존 비디오 추천 알고리즘을 상대로 1 백만 달러의 상금을 제공했습니다. 2009 년 9 월 21 일 상금이 지급되었습니다.
2011 년 3 분기에 800,000 명의 가입자 손실
2015 년 전세계 가입자가 7 천만 명에 도달했습니다.
연간 매출 67 억 7000 만 달러
190 개국에서 온 우박들
약 3100 명의 풀 타임 및 파트 타임 직원 채용
회사 문화
Netflix 점수는 회사 문화가 높습니다. 직원은 자유, 유연성 및 목소리를 가지고 있습니다. Netflix Culture Deck는 경영 철학을 기리는 프리젠 테이션입니다. 많은 업계 지도자들은 페이스 북의 쉐릴 샌드버그 (Susyl Sandberg)와의 인터뷰에서 "밸리에서 나온 가장 중요한 문서가 될 것"이라고 칭찬했다.
Netflix의 경영 스타일은 직업을 창출하려는 사람들에게 압력을 행사할 수 있습니다. 직원들은 건전한 판단을 내려야합니다. 그들은 micromanaged되지 않습니다.
무제한의 자유는 그들이 강력한 기술을 입증하고 자신의 가치를 증명해야한다는 것을 의미합니다. Netflix는 Culture Deck의 저자 Patty McCord에 따르면 "뛰어난"직원 만 보유합니다. 최고 기술 책임자 (Chief Talent Officer)는이 곰팡이에 맞지 않는 사람들을 해고하는 것에 대해 무뚝뚝합니다. 그러나 숙련 된 직원이 Netflix의 요구 사항을 더 이상 충족시키지 않으면 관대 한 해직 패키지를 제공합니다.
Netflix에서의 일자리 유형
작업 페이지 또는 LinkedIn 계정을 통해 작업을 검색 할 수 있습니다. 수많은 기술 채용이 있습니다 :
클라우드 및 플랫폼 엔지니어
UI 엔지니어
콘텐츠 플랫폼 엔지니어
데이터 엔지니어 및 분석가
데이터베이스 아키텍트
Netflix에서 제공하는 보상 및 혜택
Netflix는 비용을 지불하고 직원에게 우수한 혜택 패키지를 제공합니다. Glassdoor의 2015 년 미국 최고 지불 회사 보고서에 따르면 두 번째로 높은 중간급 기본급을 지급합니다. Netflix에서 Business Insider의 급여 목록은 소프트웨어 엔지니어 평균 연봉을 전국 평균보다 56 % 높은 140,000 달러 이상으로 책정합니다. 시니어 웹 UI 엔지니어는 평균 19 만 달러를 받고 시니어 소프트웨어 엔지니어의 평균 연봉은 21 만 달러 미만입니다. 수치는 Glassdoor.com의 연봉 급여 데이터를 기반으로합니다. 직원 혜택은 다음과 같습니다.
무료 점심
출산 및 육아 휴직 기간은 최대 12 개월입니다. 직원들은 실제 휴가에 대한 재량권을 행사합니다.
이유가있는 무제한 휴가 일
근무 시간 외 근무 (캘리포니아 지사에서)
건강, 시력 및 치과 보험
종업원 주식 매입 계획
휴대 전화 할인
Netflix에서 일하는 방법
신청 절차
Netflix는 웹 사이트를 통해 취업 애플리케이션에 응답하고 채용 담당자는 종종 LinkedIn에서 잠재적 인 후보자에게 다가갑니다. 전화 인터뷰를 통해 지원자는 경력 및 경력 목표에 대한 일반적인 질문을하게됩니다. 두 번째 전화 인터뷰가 이어질 수 있으며, 성공할 경우 하나 이상의 현장 패널 인터뷰가있을 수 있습니다.
인터뷰
Netflix는 회사의 문화에 맞는 사람들을 고용합니다. 문화 덱은 매우 중요하므로 잘 알고 자신의 "넷플 릭스 문화의 7 가지 측면"을 조사하십시오. 귀하의 환경은 귀하에게 적합한 지 여부를 귀하가 알게 된 것입니다. 제품에 대해 잘 알고 있어야합니다. 가입 서비스에 가입하지 않은 경우 가입하십시오. 첫 번째 달은 무료입니다. 서비스가 귀하에게 미치는 영향과 서비스 향상 방법을 생각해보십시오.
핵심 기술과 경험을 Netflix의 요구 사항에 맞추어 작업 설명을주의 깊게 읽으십시오. 인터뷰 패널의 멤버를 연구하고 그것을 사용하여 관계 형성. 넷플릭스 (Netflix)는 "완전히 형성된 성인"만 고용하겠다고 말하면 인터뷰에서이 사실을 종종 듣게됩니다. 그들은 직원들이 책임감있게 책임감을 발휘하여 성과를 창출 할 것으로 기대합니다. 인터뷰 질문은 회사 적합성 및 분석 및 기술 능력을 분석합니다.
Netflix에서 일하는 것에 대해 기존 직원들이 좋아하는 것
직원들은 자신의 장소에서 일할 수있는 자유와 작업량을 유지하기 위해 자신의 판단을 사용하는 데 감사드립니다. 회사는 Glassdoor에서 3.7 점 (5 점 만점)을 받았으며 Reed Hastings CEO는 87 %의 지지율을 보였습니다. "자유와 책임 문화"는 그 곳에서 일하는 것에 대한 피드백을 지배하며, 직원들의 41 명의 직원 리뷰에 나타납니다. 보상 혜택 및 작업 환경 또한 높습니다.
Netflix 추가 정보
Netflix 기업 웹 사이트에서 다음은 "Netflix에서 근무할 8 가지 이유"
- 넷플 릭스의 즐거움
사람들이 사랑하는 영화를 연결하면 Netflix가 존재하는 것입니다.
정말로 영화를 사랑하는 것이 항상 발생하는 것은 아닙니다.하지만 그렇게되면 영화는 강렬합니다. 머리에서 꺼낼 수는 없습니다. 당신은 그것에 대해 많이 생각하고, 당신은 당신의 친구들에게 그것에 대해 이야기합니다. 종종 영화를 보던 경험에 의해서만 바뀌 었습니다. 누구나 그런 "와우"영화를 더보고 싶어합니다.
그러나 그러한 보석은 각 사람마다 독특하기 때문에 수십 년에 걸친 영화 제작을 포함 해 6 만 5 천 개의 영화를 볼 수 있습니다.
인터넷의 기술과 커뮤니티를 통해 고객이 개인 취향에 맞는 영화를 선택할 수있게 도와줌으로써 더 많은 영화를 좋아합니다.
우리는 사람들을 즐겁게하는 데 매우 성공적이었습니다. Netflix는 전자 상거래를 비롯하여 Apple 및 Amazon과 같은 다른 위대한 회사보다 Netflix가 위탁하지 않은 독립적 인 연구에서 고객 만족도에서 1 위를 차지했습니다.
당신이 대중에서 넷플 릭스 옷을 입을 때, "나는 넷플 릭스를 사랑합니다!"라고 외치기 위해 낯선 사람들이 당신에게 접근하는 것은 드문 일이 아닙니다. 가입자의 90 % 이상이 Netflix를 친구에게 추천 할 것이라고합니다.
우리는 Netflix를 매일 더 잘 만들기 위해 노력하고 있습니다.
사람들을 훌륭한 영화와 연결시키는 데 도움을 준 우리의 열정은 이타적인 것이 아닙니다. 사람들이 영화를 좋아할 때 영화에 대한 열정이 커지고 이것이 우리 사업에 도움이됩니다. 우리가 계속해서 성장함에 따라 더 많은 영화 타이틀을 제공함으로써 고객의 즐거움을 높일 수있게되었습니다. 넷플 릭스 직원으로서, 당신은 매우 즐겁게 서비스에 기여하고 있다는 것을 알고 자부심을 가질 수 있습니다. - 우리는 영화 배포를 민주화하고 있습니다.
소규모 영화 제작자는 영화 홍보를 위해 노력합니다. 많은 사람들이 영원히 알려지지 않았습니다. 우리는 그것을 바꾸고 있습니다. 우리는 좋은 작은 영화를 큰 영화만큼 널리 홍보합니다.
영화 제작자에 대한 우리의 약속은 간단합니다. 고객이 좋아하는 영화를 만들고, 우리는 할리우드 최대의 히트작처럼 적극적으로 영화를 제작할 것입니다.
예를 들어, Hotel Rwanda는 2004 년에 극장에서 보인 사람이 거의없는 작은 영화입니다.하지만 Netflix 가입자는 Hotel Rwanda를 매우 높게 평가했기 때문에 우리 사이트에서이 사이트를 널리 홍보했습니다.
Hotel Rwanda는 Netflix에서 전성기를 누리고있는 상위 10 편의 영화 중 하나이며, 높은 사용자 평점 및 만족도 추구 웹 사이트로 인해 Wedding Crashers 및 The Bourne Supremacy와 같은 블록버스터를 능가합니다.
우리가 성장함에 따라 소규모 영화 시장이 성장하고 모든 곳에서 영화 제작자들에게 목소리를냅니다. - 우리는 잘 지불한다.
우리는 뛰어난 직원 한 명이 더 많은 일을하고 적절한 인원이 2 명 미만이라고 생각합니다. 따라서 우리는 모든 핵심 직책에 대해 시장의 최상위에서 지불하려고 노력합니다. 우리의 보상 관행은 연공 서열이나 이력서가 아닌 시장 요율과 성과에 따라 결정됩니다.
우리는 주로 보너스와 특전보다 강한 급여 총 보상에 중점을 둡니다. 또한 우리는 매월 부여 된 가득 차있는 스톡 옵션, 종업원 주식 매입 프로그램 및 회사가 매치하는 401K 프로그램과 같은 투자 수단을 제공하여 종업원이 각 개인의 재무 계획에 맞는 의사 결정을 내릴 수있게합니다. - 우리의 가치는 현실입니다.
일부 조직은 높은 가치 진술을 가지고 있지만 종종 실제보다 열망에 더 뿌리를두고 있습니다.
조직의 진정한 가치를 이해하려면 사람들이 서로 어떻게 상호 작용하는지, 누가 승진하는지, 누가 풀려나는지 지켜보십시오.
Netflix는 다음과 같은 9 가지 행동을 소중하게 생각하고 보상합니다. 이 같은 소리가 더 많이 나올수록 Netflix에서 더 잘할 수 있습니다.
심판 : 당신의 판단은 (사람, 기술, 사업, 그리고 창조적 인 판단을 요구하는) 호소력을 요구합니다. 귀하의 통찰력은 영향력 있고 중요합니다. 당신은 당신이하는 일에서 전문가이고, 다른 직원들이지도를 원한다는 소식통입니다.
생산성 : 당신은 일을 끝내는 데 매우 효과적입니다. 당신이 성취 한 것은 사람들을 놀라게합니다.
창의력 : 당신은 창의력 을 발휘합니다. 어려운 문제에 대한 혁신적이지만 실용적인 해결책을 제시하기 위해 문제를 다시 개념화합니다.
인텔리전스 : 당신은 광범위하고 전략적으로 생각합니다. 당신은 미묘한 연결을 다른 사람들이 놓치게 만듭니다. 많은 양의 정보를 빠르게 흡수합니다. 너는 빨리 배운다. 적절한 경우 길 찾기를 빠르게 변경할 수 있습니다.
정직 : 당신은 당신의 솔직함으로 알려져 있습니다. 부분 진리와 희석 된 진리를 피하십시오. 당신은 다른 사람들과 동의하지 않을 때 비 정치적이고 직설적입니다. 당신은 당신이 그들의 얼굴에 말할 사람들에 대해서만 말합니다.
의사 소통 : 회의에서 1 대 1로 의사 소통하는 것이 효과적입니다. 먼저 이해하고 우선 이해하도록 연습하십시오.
사심없는 : 당신은 당신이 넷플 릭스에게 최선이라고 생각하는 것에 이끌 리는 것으로 인식됩니다. 최고의 아이디어를 찾고 다른 사람들과 상호 작용할 때 자아가 적습니다.
신뢰성 : 동료는 자신이 당신에게 의존 할 수 있다고 인식합니다. 당신은 박편, 분노 또는 충동에 걸리기 쉽지 않습니다.
열정 : 당신은 Netflix의 성공에 깊이 관 심이 있으며 동료들은 그것을 알고 있습니다. 우수성에 대한 갈망은 전염성이 있으며 감동적입니다.매년 우리는 우리가 일하는 개인에게 의견을주고 피드백을받는 360도 검토를 실시합니다. 이러한 리뷰의 핵심은 위에 언급 된 9 가지 가치에 있습니다. 당신은 사람들이 당신이하고 있다고 생각하는 것을 얼마나 잘 발견 할 것이고 동료들이 앞으로 나아갈 수 있다고 믿는 방법을 배우게 될 것입니다. 대부분의 사람들은 그것을 상쾌하고 정직하고 건강하게 생각하며 우리가 실제로 우리의 가치관에 따라 사는 방법을 상기시킵니다.
- 규칙은 우리를 성가 시게한다.
경계를 만들고 행동을 지시하기위한 규칙이 개발됩니다.
대부분의 회사는 규모와 복잡성이 커짐에 따라 점점 더 많은 정책을 만들어 오류를 제거하려고합니다. 미래를 창안하는 창조적 마돈나들을 몰아냅니다. 규칙 기반 비즈니스는 원래 시장에서 성장할 수 있지만 시장은 어떤 식 으로든 변화하고 회사는 부적절한 벼랑에서 규칙 책자를 따릅니다. 너무 많은 기술 회사가 커져서 적응하지 못했습니다.
창의성과 혁신을 조장하는 규칙을 믿는 우리의 방식은 반 관료주의에 근거합니다. 우리가 성장함에 따라 규칙을 추가하는 대신, 우리의 솔루션은 인재 밀도를 높이는 것입니다. 큰 사람들은 애매 모호함에도 불구하고 훌륭한 판단을 요구합니다. 직원의 중대한 판단을 돕기 위해 우리는 사업, 고객 및 전략에 대해 내부적으로 매우 개방적입니다.
우리는 더 커질수록 더 빨리 혁신하기를 원합니다. 우리는 직원들에게 큰 자유를 제공하고 있으며, 직원들이 큰 책임을 나타내며 놀라운 것을 성취한다는 것을 발견했습니다. 예를 들어, 봉급을받는 직원을위한 휴가 정책은 "어느 정도를 차지합니다"- 우리의 비용 부담 정책은 "귀하의 업무를 잘 수행하기 위해 구매해야하는 비용"입니다.
우리는 규칙이 아니라 자유와 책임을 믿습니다.
우리의 유일한 절대성은 성실성과 합법성입니다. - 우리의 꾸준히 뛰어난 사람들
우리는 가족이 아닌 고성능 팀입니다.
강한 가족은 영원히 함께합니다 - 상관없이. 반면에 강한 회사는 이기기 위해 세워진 프로 스포츠 팀과 비슷합니다. 엄청난 성공을 거둘 팀을 구성하는 것은 모든 단계에서 경영진의 책임이라는 철학입니다.
이를 위해 우리는 탁월한 연기자들로 회사의 모든 직무를 충실히 수행하고자합니다.
많은 기업에서 적절한 성능은 완만 한 인상을줍니다. 넷플 릭스에서 적절한 성능은 관대 한 해직 패키지를 얻습니다.
우리에게있어서, 어떤 위치에 "적절한"비용은 너무나 큽니다. 탁월한 성과 라 함은 전술 한 9 가지 가치의 우수성을 의미하며, 이는 재능과 팀워크에 수렴됩니다. 특별한 재능을 모으는 것은 기능이 뛰어나고 성공적인 회사를 만듭니다.
우리의 견해로는, 고성능 문화의 이점은 지속적으로 뛰어난 동료들과 함께 활발히 활동한다는 것입니다. 최상의 업무를 수행하고 가장 많이 배우며 우수성에 둘러싸여 높은 수준의 전문적인 만족을 얻습니다.
소규모 팀과 소수의 계층을 통해 실제로 비즈니스에 실질적인 기여를 할 수 있습니다. 우리는 자신이하는 일에 위대한 사람들을 고용하고, "제 2의 추측자"또는 "PowerPoint 승인 회의"없이 전문 지식을 연습 할 수있는 자유를줍니다. 결과물을 신속하게 처리 할 수 있고 비즈니스 영향을 즉시 볼 수 있습니다. 넷플 릭스는 작아서 당신이 변화를 가져올 수있을 정도로 (그리고 아주 가볍게), 수백만 명의 사람들이 영화를 즐기는 방식을 바꿀만큼 충분히 크다. - 우리는 영화를 좋아합니다.
우리 중 많은 사람들이 영화에 빠져 있습니다. 우리 중 일부는 단지 사랑을 개발하고 있습니다. 매년 수백 명의 우리가 선댄스 영화제에 모여 영화를 열심히 (그리고 일년 내내 이야기합니다.) 봅니다. 로스가 토스의 극장에서 우리는 직장에서 영화 상영을 보았습니다. 그리고 무엇보다 직원들은 무료 8-out Netflix 계정을 통해 영화를 통해 욕구를 만족시킬 수 있습니다.
우리는 기술과 엔터테인먼트의 갈림길에 살고 있으며, 우리는 둘 모두에 열정을 갖고 있습니다. - 우리의 놀라운 미래
우리의 목표는 가까운 장래에 2 천만 명 이상의 가입자를 확보하고 고객에게 인터넷 영화 전달의 추가 옵션을 제공하는 것입니다.
상업용 및 기술적 인 이유로 우리는 인터넷 영화 배달이 DVD 시장의 10 %조차되기까지 수년이 걸릴 것으로 확신합니다. 냅스터 8 년 후, 아이팟 5 년 후에 음악 사업에서 CD는 음악 산업 매출의 90 % 이상을 차지합니다. DVD는 영원히 영화에서 지배적 인 형식이 아니지만 매우 오랜 시간입니다.
따라서 우리는 DVD 서비스 개선에 막대한 투자를하고 있습니다. 각 고객을위한 맞춤 웹 사이트를 만드는 당사의 웹 소프트웨어는 아직 초기 단계입니다. 우리는 고객에게 매일 수백만 개의 DVD 출하를 처리하는 독점 물류 시스템을 지속적으로 개선하고 있습니다. 2006 년 한 해에만 Netflix 브랜드를 판매하기 위해 2 억 달러 이상을 투자하게됩니다. 또한 우리의 영화 인수 그룹이 성장하고 있으며 소규모 제작사와 독립 영화 제작자가 점점 더 많은 영화를 선보일 예정입니다. 간단히 말해서, 2,000 만 명의 고객으로 성장하는 것이 우리 사업의 모든 측면을 변화시키고 있습니다.
2,000 만 명의 DVD 대여 가입자에게 사업을 확장하는 것 외에도 영화 다운로드 업계를 선도하는 데 주력하고 있습니다. 소비자가 오늘 웹 사이트에서 영화 미리보기를 보듯이, 앞으로 Netflix에서 전자 방식으로 제공되는 영화를 볼 수 있습니다. 우리는 영화 다운로드 업체가 인터넷을 TV로 가져 오는 업계의 느린 마이그레이션과 함께 막대한 DVD 이익을 지속적으로 보호하면서 전자 다운로드가 비교적 단기간에 가까운 시장이라고 생각합니다. 그러나 시간이 지남에 따라 인터넷 전달은 우리에게 커다란 기회가 될 것입니다.
1997 년 우리는 "DVD-by-Mail"이 아닌 "Netflix"라는 회사에 의식적으로 지명했습니다. 우리는 인터넷 영화 전달 분야의 선도 기업이되고 영화 시장을 크게 확대 할 것입니다. 지난 10 년 동안 우리가 큰 성공을 거둔 동안 우리 회사의 가장 흥미 진진하고 급진적 인시기가 이제 막 시작되었습니다.
기업의 성공과 존경 사이의 연결에 대한 최종 참고. 훌륭한 회사는 고객, 공급 업체, 투자자 및 직원의 존중을 약속하고 이행하는 데 많은 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 훌륭한 회사와 위대한 브랜드는 본질적으로 성취 된 약속입니다. 우리는 고객에게 뛰어난 서비스, 공급 업체 가치있는 파트너, 투자자에게 지속적인 수익성있는 성장 전망 및 직원들에게 큰 영향을 미칠 수있는 약속을 약속합니다.
이러한 약속을 지키는 것이 우리의 퀘스트입니다.
이 기사는 이후 Laurence Bradford가 편집했습니다.