그녀의 남편 인 CSM Charles J. Ledbetter (미 육군 조사원)는 고도로 꾸며진 베테랑이었습니다. 슬프게도, 그는 73 세의 나이로 2008 년 12 월 11 일에 사망했고, 오바마 대통령이 2009 년 1 월 29 일에 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act of Law)을 법으로 제정 할 수있을만큼 충분히 오래 살지 않았습니다.
이제 70 세의 릴리 (Lilly)는 앨라배마 주 잭슨빌에 살면서 작은 연금을 받고 많은 미국인들이 집을 잃을 까봐 걱정합니다.
릴리 Ledbetter, 겸손, 새로운 미국 아이콘
Lilly Ledbetter는 Goodyear Tire and Rubber에 의해 19 년 동안 고용되었는데, 남성 동료와 같은 일을하기 위해 돈을 덜 받았다는 것을 발견했습니다. 그녀는 Goodyear를 상대로 소송을 제기했으며, 오랜 합법적 인 싸움 끝에 그녀의 사건은 최종적으로 미국 대심 원에 의해 결정되었습니다. 그녀는 잃었다.
대심 원은 그녀가 불만을 접수하기에는 너무 오래 걸렸다 고 진술했다. 고용주가 임금 차별 관행을 쉽게 벗어난이 결정은 민주당과 공화당 모두가 치열하게 경쟁하는 법적 문제가 될 것입니다. 매케인은 "배관공 조"를, 오바마는 "릴리 리벳 터"를 보유했습니다.
어려운 조건에도 불구하고 열심히 일하는 사람
1979 년부터 1998 년까지 릴리는 저녁 7 시부 터 오전 7 시까 지 하루 종일 교대 근무하면서 굿 이어 (Goodyear) 공장에서 열심히 일했습니다. 그녀는 매일 성 차별과 괴롭힘을당했습니다.
그녀는 1996 년에 "최고의 공연 상"을 수상했으나 그녀의 성적은 결코 남성의 성과와 일치하지 않았으며 남성에게 주어지는 인상과 일치하지도 않았습니다.
그녀는 2007 년에 의회에서 EEOC에 대한 불만 사항에 대해 증언했다. 그는 재배치되었지만 자신의 권리를 주장하면 사태가 악화되고 Ledbetter에 대한 보복, 성적 차별, 보복으로 이어졌습니다.
릴리의 익명의 천사
릴리 (Lilly)는 고용주와 계약을 맺어 다른 근로자와의 임금을 논의하지 않을 것이라고 밝혔다. 그녀는 은퇴하기 직전까지 익명으로 남아있는 출처가 그녀의 우체통에 메모를 썼을 때까지 그녀가 언더 페이먼트를 받고 있다는 것을 알 방법이 없었다. 이 메모에는 한 달에 4,286 달러에서 5,236 달러를 받고있는 같은 일을하는 세 명의 다른 남성의 월급이 기록되어 있습니다. 릴리는 매월 3,727 달러를 벌어 들였다. 그녀가 EEOC에 불만을 제기했을 때, 그는 무거운 타이어를 들어 올리도록 지시 받았다. 그녀는 당시 60 대 였지만 무자비한 고용주가 그녀에게 요구하는 업무를 계속 수행했습니다.
왜 그녀가 질책한지
Lilly는 그녀가 미납 된 상태인지 전혀 몰랐습니다. 그녀는 임금에 대해 물어 보거나 이야기하는 것이 금지되었습니다. 그녀는 자신이 속임수를 쓰고 19 년 동안 은퇴 할 준비가 될 때까지 명백한 증거를 갖고 있지 않았습니다.
궁극적으로, 미국 대심 원은 법적 판결을 내리기 위해 판결을 내린 사람은 비록 차후에야 알지 못한다고하더라도 최초의 차별적 인 지불 관행의 180 분 이내에 불만을 제기해야합니다. 이것은 고용주가 근로자가 모르고 법적 합법적 조치를 취하는 한 색상, 성별 또는 기타 차별적 인 이유로 근로자를 저임금으로 도피하는 것을 허용했습니다.
무아의 원인
Ledbetter는 변화의 필요성을 설득하기 위해 정치인, 의회, 심지어 버락 오바마와 힐러리 클린턴에게도 중요한 역할을했습니다. 존 매케인 (McCain)과 사라 페일 린 (Sarah Palin)은 모두 미국 대법원의 결정에 동의했다. 매케인은 여성에 대한 동등한 임금을 제정 할 수있는 공정한 임금을지지하지 않았다. 매케인은 또한 Ledbetter의 사유에 대해 부정적인 언급을하고 심지어 제안 된 법안을 "재판의 변호인의 꿈"으로 간주했다.
겸손한 여성 인 Ledbetter는 자신의 노력으로 직접적으로 이익을 얻지는 못하지만 차별에서 노동자를 보호하지 못하는 법에 도전했습니다.
릴리의 자기 말에서
2008 년 4 월 22 일 블로그 게시물 Lilly는 다음 항목을 작성했습니다.
"저는 이번 주 워싱톤에서 상원 의원에서 상원 의원으로 가서 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법안에 대한지지를 얻으려고합니다. 제 이름은이 법안이 내 인생에서 지금하고있는 일이라고 생각하지 않았을 것입니다. !"나는 Goodyear에서 열심히 일했고 내 일에 능숙했습니다. 그러나 모든 봉급을받을 때마다, 나는 당연히 당연한 것보다 못했습니다.
"대법원 판결은 한발 물러나 있었고, 나를위한 것이 아니라 임금 차별과 싸워야 할 모든 여성들을위한 끔찍한 결정이었다."
Lilly Ledbetter는 새로운 법의 혜택을 볼 수 없지만 다른 여성은 혜택을받을 수 있습니다.
Lilly Ledbetter는 Goodyear에 대한 소송을 재 시도 할 수 없으며 통과에 도움이 된 새로운 법률은 Goodyear로부터 그녀의 배상을받지 않을 것입니다.
릴리 (Lilly)는 70 세의 나이에 여전히 "월급을받는 월급"을보고합니다 (퇴직금은 차별적 임금에 근거합니다). "나는 평생 동안 제 2의 시민이 될 것입니다 ... 그것은 내가 가지고있는 모든 페니에 영향을 미칩니다." (1)
그러나 그녀가 그녀의 이름을 지닌 새로운 법안 서명을 위해 워싱턴 DC로 향했을 때, 그녀는 열렬히 말했습니다. "나는 이것이 결국 마침내 통과하여 대법원에 메시지를 보냈다. 당신은 틀렸어." (2)
Lilly Ledbetter 대 굿 이어의 법적 사건 시간표
- 1979 년 - 1998 년 11 월 : Lilly는 알라바마 주 Gadsden 공장에서 Goodyear Tire and Rubber Company의 지역 관리자로 일했습니다.
1998 년 3 월 : Ledbetter는 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 급여에 대해 질문하는 설문지를 제출했습니다.
- 1998 년 7 월 : 공식 EEOC 청구서를 제출했습니다. Ledbetter가 주장한 두 가지 핵심 주장 : Title VII은 차별 보상 청구와 1963 년 평등 지급법 (EPA), 29 USC §206 (d)에 따른 청구입니다.
그녀가 불만을 제기 한 후 Ledbetter는 60 대에 무거운 타이어를 들기 위해 재배치되었습니다. 분명히 굿 이어 (Goodyear)의 보복 행위.
지방 법원은 그녀의 Title VII 급여 차별 청구를 포함한 Ledbetter의 주장 중 일부는 재판으로 진행할 수 있도록 허용했습니다. 그러나 지방 법원은 Equal Pay Act 청구를 포함하여 그녀의 주장 중 일부에 대해 Goodyear에 찬성하여 약식 판결을 내렸다.
- 1998 년 11 월 : Ledbetter는 일찍 은퇴하고 "다른 것 중에서도 1964 년 민권법 Title VII에 따른 성 차별 주장을 주장했다."
배심원 단은 Ledbetter에게 약 330 만 달러를 수여했으나 그 금액은 나중에 약 300,000 달러로 줄어 들었습니다.
- 2006 년 11 월 - 2007 년 5 월 : 굿 이어 (Goodyear)는 굿 이어 (Goodyear)에 대한 하급 법원의 판결을 뒤집은 미국 대법원에 항소했습니다. 5-4 표에서 Ledbetter는 첫 번째 차별적 월급을받은 후 180 일 이상 청구를 제출했기 때문에 보상받을 자격이 없다고 결정되었습니다. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618, R048, No. 05-1074, 11/27/06 주장, 05/29/07 결정.
- 2009 년 1 월 : 법안을 변경하기 위해 도입 된 여러 법안이 계속되었습니다. 2009 년 1 월 29 일, Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act)이 버락 오바마 대통령에 의해 법으로 제정되었습니다.
2008 년 12 월에 세상을 떠난 남편 찰스에게 기념 기부를하고 싶다면 첫 번째 침례 교회, PO Box 400, Jacksonville 36265로 연락하십시오.
출처 :
(1) 버밍엄 뉴스 , 2009 년 1 월 23 일
(2) 버밍엄 뉴스 , 2009 년 1 월 28 일