우리가 가장 좋아하는 책은 당신이 더 나은 지도자가되는 데 도움이 될 것입니다.
알렉산더 대왕 (Alexander the Great)은 양떼가 이끌고있는 사자 군대를 두려워하지 않는다고 말했습니다. 그는 사자가 이끄는 군대를 두려워했습니다. 그럼 어떻게 사자 상태를 달성합니까?
선천적 인 지도력 기술로 태어난 사람이라 할지라도 그들을 정제하여 무언가를 얻을 수 있습니다. 좋은 지도력의 예술을 마스터 한 일부 사람들은이 책에서 생각을 나누었습니다. 기술을 연마하든 처음 리더가 되든 상관없이 초보자부터 CEO까지 모든 사람들을위한 무언가가 있습니다.
최고의 전반적인 : 극단적 인 소유권 : 미국 해군 실종자가 어떻게 이끌고 승리하는지
팀을 warzone으로 이끌 계획은 아니지만이 책을 읽은 후에도 성공적으로 수행 할 수 있습니다. 이전 씰 윌 링크 (Willink)와 바빈 (Babin)은 어떤 팀에도 적용 할 수있는 역동적이고 은혜로운 원칙을 제안합니다. 저자는 성공적인 팀의 구조와 삶이 라인에 있지 않을 때에도 거의 모든 시나리오에서 성공을 달성하는 방법에 대해 논의합니다.
독자는 극단적 인 소유권 에 5 개의 별 중에서 인상적인 5 점을 부여합니다. 2015 년에 처음 출시되었을 때 베스트 셀러 였고 2017 년 11 월에 업데이트 된 버전이 출시되었습니다.
최고의 신작 : 드라이브 : 우리에게 동기 부여에 대한 놀라운 진실
다니엘 핑크 (Daniel Pink)는 뉴욕 타임스의 베스트 셀러 인 드라이브 : 우리를 동기 부여하는 요인에 대한 놀라운 진실 과 함께 금융 세계를 폭풍에 몰아 넣었습니다 . 그는 감히 창의력을 창출하는 것이 창문 밖으로 인센티브를 던지는 것으로 시작한다고 제안했습니다. 팀 앞에 당근을 매달아 대단한 업적을 갖도록 격려하십시오. 그들에게 기술과 목적 의식을 제공하고, 그들 스스로를 가라 앉히거나 수영하기 위해 느슨하게 돌리십시오.
핑크는 새로운 사고 방식의 최첨단에있는 경향이 있습니다 - 그는 또한 뉴욕 타임즈의 베스트 셀러 인 A Whole New Mind를 썼습니다 . 독자들은 드라이브 에 높은 평점을주고 파이낸셜 타임즈는 핑크가 "국제 전문가 상태를 빠르게 습득하고있다"고 말하면서 칭찬을 아끼지 않았습니다.
여성을위한 최상의 선택 : 기대다 : 여성, 직장, 그리고 의지
페이스 북의 최고 운영 책임자 인 셰릴 샌드 버그 (Sheryl Sandberg)의이 제안은 여성 기업가들에게 동기 부여가되는 성경이되었습니다. Lean In 은 다른 사람들을 선도하는 것을 포함하여 여성들이 할 수있는 일이 아니라 여성들이 할 수 있는 것에 초점을 둡니다. 그녀의 입장은 당신이 본질적으로 능숙하지 않은 지도력이 될 수 있지만, 당신이 파고 들어와 인내한다면 ... 그리고 잘된 사람보다 성공에 더 관심이 있다면 당신은 위대해질 수 있다는 것입니다.
Lean In 은 2013 년 3 월 Amazon의이 달 최고의 책이었으며 펀치를 잃지 않았습니다. Sandberg는 장소에서 우스꽝 스럽습니다. 그녀의 충고는 분명히 다음에 직장이나 중역 회의실에 들어갈 때 생각하게 될 것입니다.
팀워크에 가장 적합 : 팀의 다섯 가지 기능 장애 : 리더십 우화
패트릭 렌시 오니 (Patrick Lencioni)는 리더를 비롯한 팀 전체가 성공하여 결과를 달성 할 수 있다고 제안합니다. 그러나 모든 팀은 훌륭한 리더를 필요로하며, 이는 모든 팀원을 최대한 활용하는 것으로 시작됩니다. Lencioni는 이것이 생산적 갈등과 무엇보다도 신뢰로 시작한다고 말합니다. 팀의 다섯 가지 기능 장애 는 글자 그대로 지도자가 직면 한 상황과 각 상황에 대한 도덕을 완수 한 상황에 대한 우화입니다.
렌시 오니는 인상적인 경험을했습니다. 그는 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review), 포춘 (Fortune), 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)에 출연 한 성공적인 사업가입니다.
이 책에서 가장 깔끔한 것 중 하나는 각 챕터 다음에 나오는 퀴즈 섹션으로, 자신과 팀을 점수를 매겨 개선을위한 경로를 차트로 표시 할 수 있도록합니다. 팀의 5 가지 기능 장애 는 3 부작 중 3 번째 책입니다.
파워에 관한 최고의 정보 : 48 가지 법칙
2000 년에 처음 출판 된이 New York Times 베스트 셀러는 얼마 동안 있었지만 많은 조언이 가득합니다. 48 권력 법 은 그린의 첫 번째 책이었습니다. 그는 문자 그대로 3000 년의 역사를 다루는 일련의 법칙을 제시합니다.이 모든 법칙은 당신과 당신 팀 사이의 완벽한 동력을 얻을 수 있도록 도와줍니다.
이 책은 단지 힘을 얻고 붙잡는 것에 관한 것이 아닙니다. 그것은 예방 적 유지 보수 조언뿐만 아니라 다른 사람들의 공격적인 전력 전술에 대해 자신을 방어하는 방법을 제공합니다. Publishers Weekly는 "더 부드러운 영혼이이 책을 무서워 할 것"이라고 말했고 People Magazine은 그것을 "기만적이라고"합니다.
Millennials에 관하여 : 지도자는 마지막 먹는다 : 왜 몇몇 팀은 함께 ... 당겨서 ....
이것은 밝게 빛나는 낙관주의 자로 묘사 한 Simon Senek의 새로운 제안입니다. 인생에서의 그의 사명은 다른 사람들에게 영감을 불어 넣어주고 어떻게하도록 가르치는 것입니다. 이 "다른 사람들"에는 외국 대사와 미국 정치인이 포함되어 있습니다.
그렇습니다, 이것은 베스트 셀러 인 Start With Why 를 쓴 Senek과 같습니다 . Leads Eat Last 에서는 훌륭한 리더가 그를 따르는 사람들의 이익을 위해 필요할 때 자신의 창조물 위안을 희생하고 희생해야한다는 그의 신념을 털어 놓습니다. Leaders Eat Last 의 페이퍼 백 버전은 2017 년에 발표되었으며, 주요 밀레니엄 세대의 예술에 중점을 둔 확장 된 장이 포함되어 있습니다. 그래서 당신이 당신보다 젊었던 인력을 이끌 기 위해 노력할 때 약간의 신비가 있다는 것을 알게되면, 이것은 완벽한 책이 될 것입니다.
최고의 2 대 1 독서 경험 : 인간의 의미 검색
Viktor Frankl은 다른 사람이나 자신에게 동기를 부여하는 것에 대해서 한두 가지를 알고 있습니다. 아우슈비츠 생존자와 오스트리아의 정신과 의사 인 그는 인간의 의미 검색 (Search for Meaning) 에서 4 개의 나치 수용소에서 자신의 생애와 포로 생활에 대해 고찰합니다. 이것은 단지 회고록이 아닙니다. Frankl은 어떻게 태도가 생존 뒤에 원동력이되는지에 대한 그의 관찰을 깊이 파헤친다.
이것은 진정한 의미에서 2 대 1 계약입니다. 남성의 의미 검색 (Man 's Search for Meaning) 은 Frankl이 생리학에 대한 생존에 관한 책을 정신과 의사의 독특한 시각 에서뿐만 아니라 자신의 Logotherapy 이론에 초점을 맞춘 책을 포함합니다. 인생에서의 동기 부여는 의미의 필요성입니다. 이 섹션은 리더십 기술을 완성하려는 사람들에게 이상적인 책입니다. 1991 년 미 의회 도서관 독자 설문 조사는 미국에서 가장 영향력있는 10 대 서적 중 하나 인 '인간의 의미 검색'으로 선정되었습니다. 그것은 24 개 언어로 1,000 만권 이상을 판매했습니다.
리더십에 대한 최선의 접근 방식 : 코칭 습관 : 덜 말하고, 더 묻고 변경하십시오.
유명한 기조 연설자이자 코치 전문가 인 Stanier는 전 세계 10,000 명 이상의 관리자에게 지도력 기술을 가르치고 있습니다. 코칭 습관 은 스태 니어가 7 가지 질문에 적용 할 때이 스킬에 중점을 둡니다. 각 질문은 팀의 특정 응답을 유발하거나 걸림돌을 해결하는 데 목적이 있습니다.
질문은 "킥 스타트 질문"에서 "포커스 질문"과 "전략적 질문"에 이르기까지 다양합니다. Drive 의 저자 Daniel H. Pink는 "핵심 질문"이라고 말하면서 그들이 효과적인 길을 안내 할뿐만 아니라 팀을 지원하지만 자신 만의 최고의 코치가 될 수 있도록 도와주세요. 코칭 습관 은 건식 연주회가 아닙니다. 저자의 독창적 인 유머 감각을 살려 정말 즐겁게 읽을 수 있습니다.
보기에 앞서서 최고의 책 : #Girlboss
소피 아모루소 (Sophie Amoruso)는 모범을 보였으며 그녀는 2015 년 출시 된 Girlboss에서이 접근법을 지지 합니다. 그녀는 엄청나게 인기있는 소매 체인 Nasty Gal의 설립자이지만, 그녀는 꽤 불명예스런 시작에서 시작했습니다. Amoruso는 그녀가 성공을 거두기 전에 쓰레기 수거통이나 2 대에서 거짓말, 훔치기, 먹는 것에 대해 변칙적으로 인정하고 그녀는 전환을하면서 그녀와 함께 많은 사람들이 거기에 매달려있는 동기를 부여했습니다.
Amoruso는 자신의 힘으로 플레이 할 때 다른 사람들이 당신을 따라 가고 싶어한다는 입장을 취합니다. 워싱톤 포스트는 #Girlboss를 " 부적응자를 위해 기대다" 라고 불렀다.이 책은 뉴욕 타임즈 베스트 셀러리스트에서 18 주간을 보냈으며 Netflix는 Amoruso의 상사 인 것을 의미하는 개념에 관한 시나리오 코미디 시리즈를 기반으로했다.