정책 및 혜택에 대한 간략한 안내서
이 보고서의 가장 중요한 권고 사항은 다음과 같습니다.
- 출생한지 적어도 4 개월 후에, 어머니는 일정한 해외 투어 및 임용 또는 영구 근무지에서의 임시 할당에 대한 양도를 연기해야합니다. 그러나 어머니에게는 연기를 포기할 수있는 옵션이 있습니다.
- 최소 4 개월의 연기 기간이 설정되어 출산 후 의료 회복 시간을 제공합니다. 이 기간은 또한 군인 및 가족이 가정 보육 계획 및 보육 계획을 준비하고 준비하도록 허용합니다.
새로운 어머니와 가족에게 도움이되는 휴가 프로그램의 측면에서 본 보고서는 다음과 같은 일반적인 지침을 제공합니다.
- 임산부. 임신 및 출산 후 최대 6 주 동안의 회복 기간. 이 기간을 통해 산모와 가족은 출산 휴가 기간 및 산후 휴가 후에 필요한 치료 계획을 수립 할 수 있습니다.
- 친자 관계. 현역 한 기혼 아빠는 신생아를 돕고 출생의 결과로 필요한 행정상의 변화를 수용하기 위해 10 일간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 육아 휴가는 출생 후 적절한 시간 내에해야합니다.
- 양자. 적격 입양을 완료 한 군인은 입양과 관련하여 21 일의 비 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 결석은 입양 후 12 개월 동안해야하며 정규 휴가 시간과 함께 사용할 수 있습니다.
백악관 여성 및 여성 협의회 보고서는 모든 군 복무에 대한 최소한의 기준을 제시하고 있지만 각 지부는 효과 또는 필요성에 따라 정책을 검토하고 수정할 수 있습니다.
임산부가 2015 년 7 월 현재 미국 해군 및 마린 코퍼레이션 (Marine Corp)을 통해 출산 휴가와 같이 정책이 변경되는 경우가 많으므로 임산부는 사전에 모든 정책 지침을 배우고 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 다양한 서비스 지점과 관련된 최신 규정 중 일부입니다.
공군
출산 및 가족 휴가 지침은 AFI 36-3003에 나와 있으며, 부대 지휘관이 별도로 지정하지 않는 한, 어머니는 42 일간의 청구 할 수없는 회복기를 가질 수 있다고 명시하고 있습니다. 군인 또는 신생아의 건강 상태에 따라 필요에 따라 출산 휴가가 부여 될 수 있습니다. 출산 직후 출산 휴가가 시작됩니다.
육군
출산 휴가 정책 및 규정은 2011 년 8 월의 신속한 조치 개정 발행일 인 육군 규정 600-8-10에 나와 있습니다. 규정 내에서 여성 장병은 출생 후 42 일의 비과세 휴가를 제공받습니다 어린이. 이 규정의 조항은 사령관이 임무가 그것을 요구하고 여성 servicemember가 의학적 허가를받은 경우에 서비스 요원이 근무일로 42 일보다 빨리 복귀하도록 요구합니다.
해군과 해병 사
최근에 업데이트 된 2015 년 7 월, 미 해군은 여성 서비스 일군이 18 세의 출산 휴가를 갖고, 어린이의 첫해 1 년 동안 사용할 것이라고 발표했습니다.
이 새로운 지침은 또한 2015 년 1 월 이후로 아기가 태어 났을 때 회복기를 회복 한 여성 장병에게도 소급 적용되었습니다. 새 어머니는 출산 또는 회복기를 모두 사용할 필요가 없다고 규정하고 있습니다 시간이지만, 출생 후 1 년 이내에 사용해야합니다.
해안 경비대
COMDTINST 1000.9에 상세히 설명 된대로 신생아는 42 일간의 유급 휴가를 제공받으며, 어머니 또는 자녀의 필요에 따라 연장이 가능합니다. 이 연장은 의사와 지휘관이 승인해야합니다. 여성 servicemember가 brig에 국한되는 동안 아기가있는 경우에, 선정 된 출산 휴가 조건은 이용 가능하지 않습니다.
새로운 어머니, servicemember 또는 아닙니다에 관해서는 많은 요인들이 작용합니다. 추가 치료, 모유 수유 또는 시간 수당이 맨 위로 물리적 형태로 돌아가려면 지휘 단위 감독관에게 문의하십시오.